那天,小王突然收到一条短信，提示他的社保账户本月未到账，他愣了一下，单位上个月还按时缴纳，怎么突然就停了呢？心里顿时七上八下：单位突然不交社保，难道不违法吗？

答案很明确：单位单方面停止缴纳社保是违法的！这不是小事，而是直接侵害劳动者权益的行为，社保不仅仅是每月工资条上的一行扣款，更是法律赋予劳动者的基本保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，可以说是我们职场人的“安全网”，单位一旦擅自停缴，就等于撕破了这张网。

为什么单位会突然停缴？有的可能是经营困难，资金周转不开；有的可能是故意规避责任，甚至恶意欠缴，但不管什么原因，法律并没有给单位“随机停缴”的权利，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳费用，这意味着，缴纳社保是单位的法定义务，不是“可选项”，而是“必选项”。

如果单位停缴,劳动者会面临什么？首先是保障落空：医保无法报销、养老账户断档、生育津贴领不到……更重要的是，社保断缴可能影响购房、落户、子女入学等民生大事（比如一些城市要求连续缴纳社保年限），而从法律后果来看，单位除了要补缴欠款外，还可能被处以滞纳金甚至罚款。

但现实中,很多劳动者不敢吭声，怕丢工作、怕麻烦。沉默反而会纵容违法行为的继续，你的权益需要自己主动守护！

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建议参考

如果你发现单位停缴社保,别慌张，可以一步步来：

1. 先和单位沟通：询问停缴原因，要求书面说明并限期补缴。
2. 保留证据：劳动合同、工资条、社保记录、沟通记录等都很重要。
3. 向社保部门投诉：拨打12333或直接向当地社保稽查机构举报。
4. 申请劳动仲裁：如果单位拒不改正，可以走法律程序要求补偿。

维权不是找麻烦，而是对自身权益的正当守护。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

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小编总结

社保是劳动者的“刚需保障”，不是单位的“弹性福利”。单位突然停缴社保是明确的违法行为，背后可能隐藏着经营风险或管理漏洞，作为劳动者，我们既要理解企业难处，更要坚决维护自身权益——因为法律站在你这一边，职场之路漫长，社保是兜底的安全绳，千万别让它无声无息地断裂。

希望每一位读者都能在职场上安心工作,踏实生活！

单位突然不交社保，真的合法吗？——你的保护伞被撤掉时该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。