在工作中，员工遭遇厂伤工伤是一件令人痛心的事情。工伤不仅会给员工的身体带来伤痛，还可能影响其正常的工作和生活。而合理的工伤赔偿则是保障受伤员工权益的重要措施，它能帮助员工缓解经济压力，进行后续的治疗和康复。那么厂伤工伤究竟该怎么赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。

一、厂伤工伤怎么赔偿

厂伤工伤赔偿需要依据一系列法定程序和标准来进行。首先是工伤认定，这是赔偿的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据鉴定出的不同等级，赔偿标准也有所不同。

赔偿项目和标准方面，主要包括医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果是造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级到十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。伤残津贴，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

造成死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、厂伤工伤赔偿流程是怎样的

第一步是申请工伤认定，前面已经提到用人单位和职工各自的申请时间和主体。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定完成且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

第三步是确定赔偿项目和金额。根据劳动能力鉴定结果，结合当地的赔偿标准和相关政策，确定具体的赔偿项目和金额。对于参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付全部赔偿费用。

第四步是协商赔偿。职工或其家属与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

第五步是如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个流程中，职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以维护自己的合法权益。

三、厂伤工伤赔偿和交通事故赔偿能否兼得

在实际生活中，存在职工在上下班途中或者因工作外出期间遭遇交通事故同时构成工伤的情况。关于厂伤工伤赔偿和交通事故赔偿能否兼得，不同地区的规定有所不同，但总体来说，部分项目是可以兼得的。

对于一些实际支出的费用，如医疗费，原则上不能重复获得赔偿。因为医疗费是实际发生的损失，已经在交通事故赔偿中获得赔偿的，在工伤赔偿中一般不再重复支付。但是，其他一些项目，如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，在符合条件的情况下是可以兼得的。

从法律原理上讲，工伤保险是基于劳动关系产生的社会保障制度，其目的是保障职工在因工作遭受伤害时能够获得必要的救助和补偿。而交通事故赔偿是基于侵权责任，由侵权人对受害人的损失进行赔偿。两者的法律依据和性质不同。

以伤残赔偿为例，在交通事故中，受害人可以根据侵权责任法等相关法律要求侵权人赔偿残疾赔偿金等。而在工伤赔偿中，职工可以获得一次性伤残补助金等。这两个赔偿项目的计算标准和目的不同，残疾赔偿金主要是对受害人因残疾导致的收入减少和生活不便等进行赔偿，而一次性伤残补助金是基于职工的工伤伤残等级给予的补偿，两者并不冲突。

然而，在实际操作中，需要遵循一定的程序和规定。职工在主张赔偿时，要先按照交通事故赔偿程序进行处理，获得交通事故赔偿。然后再按照工伤赔偿程序，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据工伤赔偿标准获得相应的赔偿。在申请工伤赔偿时，要向相关部门说明已经获得的交通事故赔偿情况。

总之，厂伤工伤赔偿涉及到多个方面的内容，从认定到赔偿项目和标准，再到与其他赔偿的关系等都有明确的规定和程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。