在工作中，工伤是劳动者可能遭遇的不幸事件。而当劳动者因工伤选择离职时，赔偿问题就成了他们极为关心的焦点。了解工伤离职后的赔偿相关知识，不仅能保障劳动者的合法权益，也能让他们在遭遇工伤后能更从容地面对未来。接下来，我们就详细探讨一下工伤离职了怎么赔偿这一问题。

一、工伤离职了怎么赔偿

工伤离职后的赔偿主要涉及到多个方面。首先是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的。根据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在劳动者与用人单位解除劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是用于工伤职工后续的医疗保障。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残而在就业方面可能面临困难的一种补偿。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资等。

如果工伤职工在离职前还存在停工留薪期工资未支付的情况，用人单位也应当按照规定支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤离职赔偿的申请流程

当劳动者决定因工伤离职并申请赔偿时，需要遵循一定的流程。第一步是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第三步是赔偿申请。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，劳动者就可以向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，劳动者可以向工伤保险基金提出申请，按照规定提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。对于一次性伤残就业补助金，劳动者需要与用人单位协商支付事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

三、影响工伤离职赔偿金额的因素

影响工伤离职赔偿金额的因素有很多。首先是伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额也就越高。如前面所述，一级伤残的一次性伤残补助金远远高于十级伤残。这是因为伤残等级越高，意味着工伤对劳动者身体造成的伤害越大，劳动者在未来的生活和就业中面临的困难也就越多，所以需要更高的赔偿来保障其权益。

其次是本人工资。本人工资的高低直接影响到一次性伤残补助金的数额。较高的本人工资意味着劳动者在工伤前的收入水平较高，相应的赔偿也会更多。同时，在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算也可能与本人工资有关。

地区差异也是一个重要因素。不同地区的经济发展水平不同，工伤保险政策也有所差异，这就导致了赔偿标准的不同。经济发达地区的赔偿标准可能会相对较高，因为这些地区的生活成本和医疗费用相对较高。例如，北京、上海等一线城市的工伤赔偿标准通常会比一些中小城市要高。用人单位的支付能力也会对赔偿产生影响。如果用人单位经营困难，可能在支付一次性伤残就业补助金等方面存在困难，这就需要劳动者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤离职后的赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目、申请流程以及影响赔偿金额的因素等。劳动者在遭遇工伤后，应当及时了解相关的法律法规和政策，按照规定的流程申请赔偿，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。