在社会经济活动中，工厂解散是一种较为常见的现象。而对于工厂里的员工来说，工厂解散意味着他们将面临失业，这时他们最为关心的问题之一就是能获得多少赔偿。了解相关的赔偿标准和规定，不仅关系到员工的切身利益，也能让员工在面对工厂解散时更加从容和理智。接下来，我们就详细探讨一下工厂解散员工能获得多少赔偿的问题。

一、工厂解散员工能得多少赔偿

当工厂解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某工厂工作了 3 年零 8 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。那么该工厂应支付给小李的经济补偿为 4 个月的工资，即 4×5000 = 20000 元。

如果工厂没有提前 30 天书面通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，支付代通知金的情况需要符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，而工厂解散并不属于该条规定的三种情形，所以一般情况下工厂解散不需要支付代通知金，但如果双方在劳动合同中有相关约定的除外。

二、工厂解散员工赔偿争议如何解决

在工厂解散过程中，员工和工厂之间可能会就赔偿问题产生争议。当出现这种情况时，员工可以通过以下途径解决。

1. 协商解决：员工可以首先尝试与工厂进行协商。员工可以向工厂提出自己对于赔偿的合理诉求，并且说明相关的法律依据。在协商过程中，双方应当保持冷静和理性，通过友好沟通的方式来寻求解决方案。例如，员工可以组织代表与工厂的管理层进行面对面的交流，提出自己的要求，工厂方面也可以解释自身的困难和考虑因素，双方通过互相让步和协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 申请调解：如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会会根据双方的争议焦点，依据相关法律法规和实际情况进行调解。调解过程中，调解委员会会听取双方的陈述和意见，提出调解建议，促使双方达成和解协议。

3. 申请仲裁：若调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，在审理过程中，双方都有权利进行举证和辩论。仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会按照民事诉讼程序进行审理，全面审查案件事实和证据，最终作出判决。

三、工厂解散员工赔偿涉及的税务问题

工厂解散给予员工的赔偿是否需要缴纳个人所得税是员工比较关心的问题。根据相关税收政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

例如，某地上年职工平均工资为 50000 元，那么在该地工作的员工因工厂解散获得的一次性补偿收入在 150000 元（50000×3）以内的部分是免征个人所得税的。如果员工获得的补偿收入超过了当地上年职工平均工资 3 倍的数额，超过部分需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

具体的计算方法是，对于超过当地上年职工平均工资 3 倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（工作年限数超过 12 年的按 12 年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。然后再将应纳税额乘以工作年限数，得出应缴纳的个人所得税总额。

工厂在支付员工赔偿时，有义务按照规定代扣代缴个人所得税。如果工厂没有履行代扣代缴义务，员工也应当自行向税务机关申报缴纳个人所得税，否则可能会面临税务处罚。

综上所述，工厂解散时员工能获得的赔偿有明确的法律计算标准，同时在赔偿过程中可能会涉及争议解决和税务等问题。员工需要了解相关的法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。