在工作中，工伤事故的发生总是让人猝不及防，而工伤赔偿的计算问题更是许多受伤职工关心的焦点。十级工伤作为工伤等级中相对较轻的一级，其赔偿的计算方式虽然相对清晰，但其中涉及的诸多细节却可能让很多人一头雾水。了解十级工伤赔偿的计算方法，不仅关系到受伤职工的切身利益，也能让大家在面对工伤时多一份应对的底气。接下来，我们就详细探讨一下第十级工伤赔偿是如何计算的。

一、第十级工伤赔偿怎么算

十级工伤赔偿的计算主要涉及到多个赔偿项目，每个项目都有其特定的计算方式。

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工小李月平均缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于工伤职工的后续治疗等费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。以某省为例，该省规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设该统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么小李的一次性工伤医疗补助金就是6000×4 = 24000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6 = 36000元。

3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，也可以从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、第十级工伤赔偿需要什么材料

申请十级工伤赔偿，需要准备一系列的材料，以确保赔偿申请能够顺利进行。

1. 工伤认定决定书：这是申请工伤赔偿的基础材料，证明职工所受伤害属于工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 劳动能力鉴定书：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 医疗费用票据：包括门诊发票、住院发票等，这些票据是计算医疗费赔偿的重要依据。职工在治疗工伤过程中，要注意保存好所有的医疗费用票据，确保票据的真实性和完整性。

4. 身份证明：申请人的身份证原件及复印件，以证明申请人的身份信息。

5. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明职工与用人单位存在劳动关系。这对于确定工伤赔偿的责任主体非常重要。

6. 其他材料：根据不同地区的要求，可能还需要提供其他相关材料，如银行账号信息等，用于接收赔偿款项。

三、第十级工伤赔偿的流程是什么

十级工伤赔偿需要按照一定的流程进行，以下是详细的步骤。

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定作出后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。

3. 赔偿申请：拿到劳动能力鉴定结论后，如果鉴定为十级伤残，工伤职工就可以向工伤保险经办机构和用人单位申请赔偿。向工伤保险经办机构申请赔偿时，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料；向用人单位申请一次性伤残就业补助金时，也需要提供相应的证明材料。

4. 赔偿审核与支付：工伤保险经办机构和用人单位会对申请材料进行审核。审核通过后，工伤保险经办机构会按照规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的赔偿项目；用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金等应由其承担的赔偿项目。

5. 争议处理：如果工伤职工与用人单位或者工伤保险经办机构在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。例如，双方可以先进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，第十级工伤赔偿的计算涉及多个方面，从赔偿项目的计算到所需材料的准备，再到赔偿流程的进行，每个环节都需要工伤职工和用人单位认真对待。同时，不同地区的赔偿标准和规定可能会有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。