在劳动关系中，当涉及到劳动纠纷赔偿或者用人单位与劳动者解除劳动关系的赔偿时，工作年限的计算是一个关键问题，它直接关系到劳动者能获得多少赔偿金额。准确计算工作年限，无论是对于劳动者维护自身合法权益，还是对于用人单位依法履行赔偿义务，都有着至关重要的意义。那么劳动法赔偿工作年限究竟该怎么计算呢？接下来我们详细探讨。

一、劳动法赔偿工作年限怎么计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作年限的计算一般从劳动者入职用人单位之日起开始，至劳动关系解除或者终止之日止。这里需要明确几个关键的计算要点。

1. 起始时间：劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期即为工作年限的起始点。比如，劳动者在 2015 年 3 月 1 日正式到公司报到并开始工作，那么工作年限就从这一天起算。如果存在试用期，试用期也应计入工作年限。因为试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样为用人单位付出了劳动。

2. 终止时间：以劳动关系解除或终止的日期为准。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么协商确定的解除日期就是工作年限的截止日期；如果是用人单位单方面解除劳动合同，以解除通知送达劳动者之日为截止日期；若是劳动合同到期终止，则以合同到期日为截止日期。

3. 中断情况：在计算工作年限时，可能会出现工作年限中断的情况。例如，劳动者因个人原因主动离职后又重新入职该用人单位，那么前后两段工作时间应分开计算。只有在符合法定情形下，工作年限才可以连续计算。如用人单位发生合并、分立等情况，劳动者的工作年限应当连续计算。因为这种情况下，劳动者的工作内容和工作场所等通常没有实质性变化，只是用人单位的主体发生了变更。

4. 不满一年的计算：如果工作年限不满一年，又分为两种情况。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月以上不满一年的，按一年计算。比如，劳动者工作了 8 个月，那么在计算赔偿时，工作年限应按一年计算；若工作了 4 个月，则按半个月工资计算经济补偿。

5. 特殊工种工作年限：对于从事特殊工种的劳动者，其工作年限的计算可能会有特殊规定。例如，从事井下、高温等工作的劳动者，每工作一年按一年零三个月计算工作年限；从事其他有害身体健康工作的劳动者，每工作一年按一年零六个月计算工作年限。这是为了充分考虑特殊工种对劳动者身体的损害，给予他们更合理的补偿。

二、劳动法赔偿工作年限计算包含试用期吗

劳动法赔偿工作年限计算是包含试用期的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但它同样属于劳动合同期限的一部分。

从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限包含试用期。这意味着劳动者在试用期内与正式员工一样，享有相应的劳动权益。在计算工作年限时，试用期自然不能被排除在外。

例如，小李于 2020 年 6 月 1 日入职某公司，试用期为 3 个月，到 2020 年 9 月 1 日转正。在 2023 年 6 月 1 日，公司因经营原因与小李解除劳动合同。在计算小李的工作年限时，应从 2020 年 6 月 1 日开始计算，而不是从 2020 年 9 月 1 日转正后开始计算。这样计算的原因在于，小李从 2020 年 6 月 1 日起就已经开始为公司提供劳动，公司也从这一天起对小李进行管理和使用，双方已经建立了劳动关系。

从实际意义来讲，试用期内劳动者同样付出了劳动，承担了相应的工作职责。他们遵守公司的规章制度，按照公司的要求完成工作任务。如果不将试用期计入工作年限，对劳动者来说是不公平的。而且，在一些劳动纠纷中，如果不把试用期计算在内，会导致劳动者获得的赔偿金额减少，损害劳动者的合法权益。

试用期虽然是一个特殊阶段，但用人单位在试用期内也应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等费用。这也从侧面反映出试用期与正式工作期在法律性质上是一致的，工作年限的计算理应包含试用期。

同时，在一些地方性法规中，也进一步明确了试用期应计入工作年限。这使得试用期计入工作年限的规定更加具体和明确，为劳动者维护自身权益提供了更有力的法律依据。

三、劳动法赔偿工作年限计算时社保断缴有影响吗

社保断缴在一般情况下，对于劳动法赔偿工作年限的计算本身没有直接影响。工作年限主要是依据劳动者实际为用人单位提供劳动的时间来确定的。

但是，社保断缴可能会在某些方面间接影响到劳动者的权益和赔偿计算。

1. 影响经济补偿计算基数：社保断缴可能会影响劳动者的工资收入情况。因为社保的缴纳基数通常与工资挂钩，社保断缴可能意味着用人单位没有按照规定的工资基数为劳动者缴纳社保。而在计算经济补偿时，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定补偿标准的。如果社保断缴导致工资收入受到影响，那么平均工资也可能会降低，进而影响到经济补偿的计算基数。例如，用人单位为了少缴纳社保费用，降低了劳动者的社保缴纳基数，从而使劳动者的实际工资收入减少。在计算经济补偿时，由于平均工资降低，劳动者获得的经济补偿金额也会相应减少。

2. 影响其他权益：社保断缴还可能影响劳动者的其他权益。比如，医疗保险断缴期间，劳动者可能无法享受正常的医疗报销待遇；养老保险断缴可能会影响养老金的领取金额和领取时间。这些权益的受损虽然与工作年限的计算没有直接关系，但会对劳动者的整体利益产生影响。

3. 法律责任追究：用人单位未依法为劳动者缴纳社保属于违法行为。劳动者可以要求用人单位补缴社保，并承担相应的法律责任。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的权益。在这个过程中，虽然不影响工作年限的计算，但可能会引发一系列的劳动纠纷，增加劳动者维权的成本和时间。

4. 特殊情况：在一些地区，可能会将社保缴纳情况作为认定劳动关系的参考因素之一。如果社保断缴情况比较严重，且用人单位与劳动者之间存在劳动关系的争议，社保缴纳记录可能会在一定程度上影响对工作年限的认定。但这种情况相对较少，主要还是以实际提供劳动的时间为准。

综上所述，虽然社保断缴一般不直接影响劳动法赔偿工作年限的计算，但会在多个方面间接影响劳动者的权益。劳动者应当关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位依法为自己缴纳社保。

在劳动纠纷中，工作年限的计算对于劳动者获得合理的赔偿至关重要。无论是工作年限的起始、终止时间，还是特殊情况的处理，都需要严格按照法律规定来进行。同时，我们也了解到试用期应计入工作年限，社保断缴虽不直接影响工作年限计算但可能间接影响劳动者权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。