在繁忙的工作生活中，年休假是劳动者们期待的休息时光。然而，有时因为种种原因，年休假未能如愿休完，这就涉及到赔偿的问题。今天就让我们深入探讨一下这个备受关注的话题，相信会给您带来有用的信息。

一、年休假未休怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、年休假未休赔偿的法律依据

《职工带薪年休假条例》是保障劳动者年休假权益的重要法律依据。其中明确规定了职工享有带薪年休假的权利，以及用人单位的相应义务。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未休的赔偿计算方法、用人单位的责任等方面进行了更为详细的规定，为解决年休假未休赔偿问题提供了具体的操作指南。

劳动者了解这些法律依据，有助于在自身权益受到侵害时，依法维护自己的合法权益。

三、年休假未休赔偿的争议解决途径

如果劳动者与用人单位就年休假未休赔偿问题产生争议，可以通过多种途径解决。

首先，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是一种较为温和、快捷的方式。

其次，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。

最后，如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

在维护自身权益的过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。

总之，年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当依法保障。当权益受到侵害时，劳动者要勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。