在重庆，如果员工遭遇工伤被评定为十级伤残，这是一个严肃且重要的问题，关乎着员工的合法权益和未来生活。那么公司究竟应该给予怎样的赔偿呢？相信您一定非常关心这个问题，接下来就让我们详细探讨一下。

一、重庆十级伤残公司应赔偿的项目

1. 一次性伤残补助金：7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：以重庆市上年度职工月平均工资为基数计发 2 个月。

3. 一次性伤残就业补助金：以重庆市上年度职工月平均工资为基数计发 6 个月。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

5. 护理费：如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

6. 住院伙食补助费：按照重庆市的相关规定执行。

7. 交通费：根据实际情况，由用人单位支付。

二、重庆十级伤残赔偿的计算标准

1. 本人工资的确定：本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

2. 上年度职工月平均工资：这个数据通常由重庆市统计局公布，每年可能会有所变化。

3. 护理费的计算：生活完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。

三、重庆十级伤残赔偿的法律程序

1. 工伤认定：受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿协商：用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。

4. 劳动仲裁：协商不成的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，重庆十级伤残的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理赔偿事宜时，建议受伤职工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。