大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们聊一个在职场上并不少见、却让很多人敢怒不敢言的话题——公司所有人不交社保，你可能遇到过这样的情况：老板笑眯眯地对你说，“社保这东西，交不交差别不大，不如直接折现给你，你到手工资还多一点呢！”听起来好像挺划算？别急，这背后藏着的风险和代价,可能远超你的想象。

社保不是老板送给你的“福利”，而是法律赋予劳动者的基本保障。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，俗称“五险”，如果公司所有人不交社保，表面上是“省了钱”，实际上是违法行为,更是对员工长远利益的严重侵害。

举个例子，我的客户小李就曾吃过这样的亏，公司老板以“现金补贴”代替社保，小李当时觉得每月多拿几百块挺划算，结果半年后，他因突发疾病住院，医疗费用高达数万元，因为没有医保，他只能自掏腰包，而之前多拿的那点补贴，简直是杯水车薪，更糟的是，养老账户的空缺也会影响他未来的退休金。社保不是可有可无的“选项”，而是你职业生涯的“安全网”。

老板们为什么敢这么干？无非是赌员工不懂法、不敢维权，有些企业主甚至抱着“法不责众”的侥幸心理，认为“大家都这么操作”，但我要告诉你：法律从不鼓励违法，也不会纵容侥幸，一旦被查实，企业不仅面临补缴、罚款，还可能被列入失信名单,后果严重。

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建议参考

如果你正面临公司不交社保的情况，别慌，也别忍,这里给你几条实用建议：

1. 先沟通，后行动：温和但坚定地向公司提出社保缴纳的合法要求，保留沟通记录（如邮件、聊天截图）。
2. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明劳动关系，是维权的基础。
3. 向社保稽查部门投诉：这是最直接有效的途径，相关部门会介入调查并责令企业补缴。
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，可以通过法律程序要求经济补偿。

维权不是找麻烦，而是对自身权益的正当保护，你的沉默,可能只会让违法行为继续蔓延。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

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公司所有人不交社保，绝不是“小事一桩”，它背后牵扯的是法律底线、员工权益乃至社会公平，作为员工，你要清醒地认识到：社保是你的合法权益，不是老板的“恩赐”；作为企业主，更应敬畏法律，别为短期利益埋下长期隐患。职场可以讲人情，但规则从不讲情面，希望每一位读者都能勇敢守护自己的权益，因为你的坚持，也在让这个世界变得更规范、更公平。

就是今天的分享，如果你有类似困惑，欢迎留言交流，我是老张,咱们下期再见！

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公司所有人不交社保，员工真的只能忍气吞声吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。