在现代社会中，工厂搬迁是一个常见的现象。对于工厂的员工来说，这可能会带来一系列的影响，而其中大家最为关心的问题之一就是赔偿标准。那么，工厂搬迁的赔偿标准究竟是怎样的呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、厂要搬迁怎么赔偿标准

工厂搬迁的赔偿标准通常会根据多种因素来确定。首先，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果工厂搬迁后为员工提供了交通、住宿等便利条件，并且劳动合同能够继续履行，这种情况下可能不涉及经济补偿。

二、工厂搬迁员工不愿意去能否得到赔偿

当工厂搬迁，而员工不愿意前往新址工作时，是否能够获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

如果搬迁后的工作地点与原工作地点距离过远，导致工作条件发生了实质性的变化，例如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，那么员工有权拒绝，并可能获得相应的赔偿。

然而，如果搬迁后的地点距离合理，且用人单位提供了必要的便利条件，如交通补贴、住宿安排等，员工仍拒绝前往，此时可能无法获得赔偿。

在判断是否能够获得赔偿时，通常会考虑劳动合同中的约定、用人单位的搬迁方案是否合理以及对员工生活和工作造成的实际影响等因素。

三、工厂搬迁赔偿纠纷如何解决

在面对工厂搬迁赔偿纠纷时，员工可以通过多种途径来解决。

1. 与用人单位进行协商。这是一种较为平和的解决方式，双方可以就赔偿事宜进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理，如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门反映情况。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，员工可以向劳动仲裁机构提交申请，要求对赔偿纠纷进行裁决。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在解决工厂搬迁赔偿纠纷时，员工应当了解自己的权利和义务，选择合适的解决途径，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于工厂搬迁赔偿标准以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。