在工作中遭遇工伤是一件令人痛心的事情，而工伤赔偿则是受伤职工及其家庭关注的重点。五级工伤属于较为严重的工伤等级，其一次性赔偿的金额涉及到众多因素和复杂的计算方式，这不仅关系到受伤职工当下的生活保障，也影响着他们未来的康复和发展。那么五级工伤一次性赔偿到底是多少呢？接下来我们将详细探讨。

一、五级工伤一次性赔偿是多少

五级工伤一次性赔偿包含多个项目。首先是一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果职工本人提出解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级工伤一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在计算五级工伤一次性赔偿时，还可能涉及到医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、五级工伤一次性赔偿的计算方法及影响因素

五级工伤一次性赔偿的计算方法是一个复杂的体系，涉及多个关键因素。前面提到的本人工资是基础因素之一。由于本人工资的计算与职工的实际收入以及统筹地区职工平均工资相关，不同地区的职工平均工资差异会导致本人工资的计算结果不同。例如，经济发达地区的统筹地区职工平均工资较高，那么工资低于该平均工资60%的职工，其本人工资就会按照统筹地区职工平均工资的60%计算，从而使得一次性伤残补助金等赔偿项目的金额相对较高。

地区差异对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的影响更为显著。不同省份、自治区、直辖市根据本地的经济发展水平、就业状况等因素制定了不同的标准。一些经济发达地区，为了保障工伤职工的权益，可能会提高这两项补助金的标准；而一些经济相对落后的地区，标准可能会相对较低。比如，江苏省和甘肃省的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准就有较大差异。

用人单位的缴费情况也会影响赔偿金额。如果用人单位按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，那么职工在获得赔偿时就能按照正常的本人工资计算。但如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工的缴费工资低于实际工资，那么职工获得的赔偿就会相应减少。在这种情况下，职工可以要求用人单位补足差额。

工伤职工的年龄也是一个影响因素。在一些地区，对于接近退休年龄的工伤职工，一次性伤残就业补助金会根据年龄进行递减。这是因为随着年龄的增长，工伤职工再就业的难度相对较大，用人单位承担的风险也相应增加。

工伤职工的治疗情况也会影响赔偿金额。如果工伤职工需要长期治疗，产生的医疗费、康复费等费用就会增加。而且，如果工伤职工因工伤导致生活不能自理，需要生活护理，生活护理费也会成为赔偿的一部分，并且会根据护理等级和当地职工平均工资进行计算。

三、五级工伤一次性赔偿与其他等级工伤赔偿的对比

与五级工伤相比，一级至四级工伤的赔偿方式有所不同。一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。与五级工伤一次性赔偿中的一次性伤残补助金相比，一级至四级的标准更高，而且有长期的伤残津贴保障。

六级工伤的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，低于五级工伤的18个月。在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，六级工伤的标准通常也低于五级工伤。不过，六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

七级至十级工伤的赔偿与五级工伤也存在明显差异。七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，标准也依次降低。而且，七级至十级工伤职工在解除或者终止劳动关系时，获得的赔偿相对五级工伤来说整体金额较少。

不同等级工伤赔偿的差异主要是基于工伤的严重程度。一级至四级工伤最为严重，职工往往丧失了大部分劳动能力，需要长期的生活保障，所以赔偿侧重于长期的伤残津贴。五级至六级工伤职工的劳动能力部分丧失，赔偿既有一次性的项目，也有根据情况安排工作或发放伤残津贴的方式。七级至十级工伤相对较轻，职工的劳动能力受影响较小，赔偿主要以一次性赔偿为主，帮助职工在一定程度上恢复因工伤造成的损失。

综上所述，五级工伤一次性赔偿涉及多个项目和复杂的计算，其金额受到本人工资、地区差异、用人单位缴费情况等多种因素的影响。与其他等级工伤赔偿相比，也有其自身的特点和差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。