在当今的职场环境中，合同的签订与履行是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。然而，当合同到期面临解聘的情况时，许多人对于自己应得的赔偿并不清楚。了解合同到期解聘的赔偿问题，不仅关乎劳动者的切身利益，也有助于用人单位规范自身的用工行为。接下来，我们就详细探讨一下合同到期解聘的赔偿相关事宜。

一、合同到期解聘怎么赔偿

合同到期解聘的赔偿情况需要分多种情形来看。

情形一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，公司在合同到期前提出以原工资待遇或者提高工资待遇与员工续签合同，而员工因为自身原因不愿意续签，那么公司就没有支付赔偿的义务。

情形二：用人单位决定不续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。

情形三：如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在没有合理理由的情况下，在合同到期时强行解聘员工，员工可以选择要求公司继续履行合同，或者不要求继续履行而获得赔偿金。若员工工作了 2 年，正常经济补偿是 2 个月工资，那么此时公司应支付 4 个月工资作为赔偿金。

需要注意的是，对于高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期解聘赔偿的计算标准是什么

合同到期解聘赔偿的计算标准主要围绕经济补偿和赔偿金展开。

经济补偿的计算基础是劳动者的工作年限和月工资。工作年限的计算从劳动者入职本单位开始，到合同到期解聘时截止。如前文所述，满一年算一个月工资补偿，不满一年的按相应规则折算。而月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

对于赔偿金，是在用人单位违法解除或终止合同的情况下产生。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。比如，员工月工资是 5000 元，工作了 4 年 7 个月，正常经济补偿是 5 个月工资即 25000 元，若公司违法解聘，那么赔偿金就是 50000 元。

同时，在计算月工资时，还存在一些特殊情况。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如当地最低工资标准是 2000 元，而员工月平均工资只有 1800 元，那么在计算经济补偿时就按照 2000 元来计算。

三、合同到期解聘赔偿的支付时间是怎样规定的

关于合同到期解聘赔偿的支付时间，《劳动合同法》有明确规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说，当用人单位与劳动者完成工作交接，将工作内容、相关物品等交接清楚后，就应当支付赔偿。例如，员工在合同到期后办理离职手续，将工作资料、办公用品等交接给公司指定人员，公司在确认无误后，就应按照约定支付经济补偿或者赔偿金。

如果用人单位未按照规定时间支付赔偿，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快支付。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期解聘的赔偿问题涉及多种情形和规定。劳动者在遇到合同到期解聘的情况时，要清楚自己所处的情形以及应得的赔偿。用人单位也应当严格按照法律规定处理合同到期解聘事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。