在工作中，被开除是一件让人感到困扰和担忧的事情。而开除后用人单位如何赔偿，更是大家非常关心的焦点。这不仅关系到个人的经济利益，也可能影响到未来的职业发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、如果被开除用人单位怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位开除员工的赔偿情况主要取决于开除的原因。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位依照法律规定解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位则无需支付赔偿金，但可能需要支付相应的经济补偿。

二、被开除后如何确定赔偿金额

确定被开除后的赔偿金额，需要综合多方面的因素。首先，要明确员工在单位的工作年限。这是计算经济补偿或赔偿金的重要基础。

其次，要清楚员工的月工资数额。需要注意的是，这里的月工资是指员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外，如果员工在被开除前存在加班但未支付加班工资的情况，这部分也应计算在赔偿金额内。

如果用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，导致员工权益受损，在计算赔偿金额时，也应当予以考虑。

三、被开除后如何争取应有的赔偿

被开除后，想要争取应有的赔偿，第一步要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系以及工作情况。

其次，可以与用人单位进行协商。以理性和合法的方式表达自己的诉求，尽量通过协商解决争议。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，要注意遵守法律程序和规定的时间节点。

若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但要记住，法律途径需要一定的时间和精力，要有充分的准备。

总之，被开除后用人单位的赔偿问题需要依据具体情况来确定。在面对这一情况时，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。