在职场上,有些公司为了“节约成本”，可能会让员工签署一份所谓的《社保个人不交承诺书》，内容大致是：“本人自愿放弃缴纳社会保险，一切后果自行承担。”听起来好像是你情我愿、白纸黑字的事，但这类承诺书在法律上根本是无效的，它既不能免除企业的法定责任，也不能真正保护劳动者的权益。

为什么这么说？其实道理很简单：社会保险的缴纳是法律强制性规定，不属于“可自愿放弃”的范畴，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这不是一个可以凭“一纸协议”就随便绕开的法律义务。

有些公司可能会对员工说：“你看，钱直接发给你，你到手工资多了，公司也省事了，双赢！”但这其实埋下了巨大的隐患。一旦发生工伤、医疗、生育或退休养老等情形，员工可能会因为没缴社保而无法享受相应待遇，发生工伤时本应由工伤保险基金支付的医疗费用和津贴，由于没参保，就可能全部变成用人单位的责任——而到那时公司会不会认账？恐怕就要对簿公堂了。

更值得注意的是,即使员工签了字，也不代表企业就能高枕无忧。在法律实践中，这样的“承诺书”因违反法律强制性规定，会被认定为无效，员工依然有权要求企业补缴社保，甚至索赔相应损失，换句话说，企业想靠一纸协议规避法律责任，几乎是不可能的。

而从情感层面来讲,社保的本质是一种保障，是劳动者应得的“安全网”，放弃社保，表面上看是“多拿了一点钱”，但实际上却是把自己暴露在风险中。真正负责任的企业，绝不会用这种方式来降低用人成本。

---

建议参考：

如果你正在面临公司要求签署此类协议的情况,请注意以下几点：

1. 明确拒绝签署，并告知公司该要求不符合法律规定；
2. 如果公司强行要求签署,应注意保留相关证据，如沟通记录、协议复印件等；
3. 一旦发生纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 长远来看,选择一家规范缴纳社保的公司，才是对自身权益的根本保障。

---

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

---

社保不是“可选项”，而是法律赋予劳动者的基本权利，所谓“自愿放弃社保承诺书”，不过是一张试图规避责任的废纸，既不合法，也不合理，作为劳动者，我们要清楚自己的权益；作为企业，更应依法经营，真正承担起社会责任。别为了一点短期利益，赌上了未来的保障——毕竟，法律保护的是每个人的根本权益，而不是一纸空文。

签了自愿放弃社保承诺书，真的就能免责吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。