员工犯罪判拘役之后，单位能行使即时解除权，终止跟劳动者之间的劳动关系，而且不需要支付任何形式的经济补偿金，拘役属于刑事处罚，劳动者建立劳动关系后，受到刑事处罚的，单位有权与其解除劳动合同。

劳动者被拘役后的即时解除权是什么?

单位跟判拘役的劳动者解除劳动合同的权利就是即时解除权，即时解除合同是单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。

所谓即时解除，即解除时不需要提前告知劳动者。正常的劳动合同解除程序一般建立在双方商议后达成一致，并提前告知的基础之上，这样对于用人单位与劳动者而言都有提前安排工作的时间，不会因不能及时调整而造成损失。因而通常这种单方面即时解除劳动合同的情形会出现在一方具有过错时。也就是说，用人单位可以即时解除劳动合同基本上是由于劳动者的过错，用人单位才可不预先告知，直接解除劳动合同。

由于劳动者一方的过错，并且可能对于用人单位造成损失或者和持续性的损害，这种情况之下，用人单位自然可以不需要支付劳动者经济补偿金。

侮辱诽谤单位构成侮辱诽谤罪吗?

可以构成侮辱诽谤罪，本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。国家机构、企事业单位、社会团体不构成本罪主体。

侮辱诽谤的量刑标准：

1、以暴力或者其他方式公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人;

2、情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制。除严重危害社会秩序和国家利益外，前款罪只告知处理。行为通过信息网络实施，受害人告诉人民法院，但提供证据确实困难的，人民法院可以要求公安机构提供协助。

对于污蔑、诽谤行为，法律有不同的规制方式，如民事赔偿、行政处罚、刑事制裁。不同的规制方式有不同的处理方式。民事赔偿需要通过民事诉讼的方式，由被侵权人起诉实施污蔑诽谤者，主张民事赔偿;行政处罚则是由行政机关查处后作出;刑事上的侮辱诽谤罪属于自诉罪名，需要当事人自行起诉。

分公司可以与劳动者签订合同吗

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。

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