“在苏宁干了七八年，公司居然没给我缴全社保公积金！这合法吗？”说实话，作为律师，我听到这种事儿既震惊又无奈，苏宁易购作为一家零售巨头，本该是行业标杆，却频频被曝出这种“抠门”操作，我就从法律和人情角度，聊聊这事儿到底有多严重，以及咱们普通员工该怎么应对。

社保和公积金不是“可选项”，而是企业的法定义务，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为员工足额缴纳这两项费用，苏宁易购如果真这么做，那可不是“省成本”，而是赤裸裸的违法，员工每个月工资里扣的钱，是血汗钱；公司该补的部分，更是员工的“养老钱”和“安居钱”，少了这些，员工未来养老、看病、买房贷款都会受影响——这简直是挖人墙角啊！

我举个例子：一位苏宁配送小哥，月薪8000元，公司如果没缴公积金，他买房时可能少贷几十万；如果社保断了，生病报销都得自己扛，更离谱的是，有些员工反映，苏宁甚至用“合同外包”或“灵活用工”当借口，逃避缴费，这种操作看似聪明，实则愚蠢——法律早就堵死了这些漏洞。企业再大，也大不过法；省钱再多，也买不来员工的信任。

为什么苏宁易购会这样？表面看是成本压力（毕竟零售业利润薄），但深层是管理短视，短期的“省”，换来的是劳动仲裁、行政处罚，甚至集体诉讼，2022年就有案例：某地苏宁分公司因未缴公积金，被员工告上法庭，最后赔了欠款加罚款，信誉还扫地。违法成本远高于守法成本，企业这笔账算错了！

当然了,员工也别光叹气，如果你正经历这事，沉默等于纵容，该维权时就得硬气。

建议参考

如果你或身边人是苏宁员工,遇到不缴社保公积金的情况，别慌！一步步来：

1. 先收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、聊天记录（比如HR说“公司困难，缓缴”之类的），这些都留着。
2. 内部沟通：正式向公司HR或工会反映（最好书面），要求补缴并给出时间表，如果公司拖沓，直接升级。
3. 投诉举报：向当地社保局或公积金管理中心举报（电话或官网都行），这些部门会介入调查。
4. 法律途径：如果公司死不悔改，找律师申请劳动仲裁或法院诉讼，别忘了，仲裁免费，且员工胜率很高！维权不是找茬，是守护自己的基本权益，苏宁再大，也得守法。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按时足额缴纳的，由社保机构责令限期缴纳，并加收滞纳金。
• 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴，违者处以欠缴额1-5倍罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

苏宁易购这事儿,说到底是企业责任感的缺失，员工不是“成本”，而是价值的创造者。克扣社保公积金，省的是小钱，丢的是人心和未来，希望苏宁能醒醒：守法经营才是长久之道，而对于咱们普通人，遇事别怕——法律是盾牌，更是利器，你的权益，值得死磕到底！

苏宁易购不交社保公积金？员工的养老钱到底去哪儿了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。