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在当今社会,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，部分企业可能会在劳动用工管理上出现一些问题，比如未按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，有网友反映“苏宁易购不交社保公积金”的问题，引发了广泛关注，这一现象是否真的存在？如果存在，员工该如何维护自己的合法权益？本文将从法律角度进行分析，并提供实用建议。

苏宁易购不交社保公积金的现象是否存在？

首先需要明确的是,根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是其法定义务，任何单位不得以任何形式规避或减少这一义务。

针对“苏宁易购不交社保公积金”的说法，我们需要分情况讨论：

1. 正式员工
   如果你是苏宁易购的正式员工，且签订了劳动合同，则公司有义务为你缴纳社保和公积金，若公司未履行该义务，你可以通过合法途径维权。

2. 兼职或临时工
   对于兼职人员或临时工，虽然法律对社保缴纳的要求有所不同，但公司仍需按照相关法规为其缴纳工伤保险等必要项目，至于住房公积金，通常适用于全职员工，因此兼职人员可能不在覆盖范围内。

3. 试用期员工
   很多人误以为试用期内无需缴纳社保，这是一种误解，无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，公司就必须依法缴纳社保。

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为什么会有企业选择不交社保公积金？

部分企业可能存在以下几种原因导致未按规定缴纳社保和公积金：

1. 降低成本压力
   社保和公积金的缴纳比例较高，对企业而言是一笔不小的开支，一些企业为了节省成本，可能会试图逃避这项义务。

2. 管理漏洞或操作失误
   在某些情况下，企业并非故意不缴，而是由于内部管理混乱或财务人员疏忽导致漏缴。

3. 利用员工不了解政策的心理
   部分企业会利用新入职员工对法律法规了解不足的情况，以各种理由推迟甚至拒绝缴纳社保和公积金。

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遇到苏宁易购不交社保公积金，员工应该如何应对？

如果你发现所在单位存在类似问题,可以采取以下措施：

1. 与公司沟通确认
   尝试与人力资源部门沟通，核实具体原因，很多时候，问题可能源于信息不对称或误会。

2. 收集证据材料
   若公司明确拒绝缴纳，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将成为后续维权的重要依据。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动行政部门举报或投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令违规企业整改。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果协商无果，可以通过劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求补缴社保和公积金，必要时，还可以向法院提起民事诉讼。

5. 借助媒体曝光
   在穷尽其他手段后，若问题仍未解决，可以通过新闻媒体曝光，增加社会关注度，从而倒逼企业改正错误行为。

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相关法律条文参考

以下是与本文主题密切相关的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……

3. 《住房公积金管理条例》第十五条
   单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

4. 《劳动保障监察条例》第三十条
   有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：……（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；……

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小编总结

苏宁易购不交社保公积金的问题，表面上看是一个企业的管理漏洞，但实际上反映了当前部分企业在劳动用工方面存在的普遍性问题，作为劳动者，我们不仅要增强法律意识，还要学会运用法律武器保护自身权益，也希望相关部门能够加大对企业的监管力度，确保每一名劳动者的合法权益都能得到充分保障。

最后提醒大家,面对类似问题不要慌张，要冷静处理，及时搜集证据并寻求专业帮助，毕竟，只有懂得维护自己的权利，才能让工作生活更加安心无忧！

苏宁易购不交社保公积金，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。