大家好，我是王律师，一名专注劳动法领域十几年的老律师，咱们来聊聊一个让我心疼又气愤的常见问题：你在公司辛辛苦苦干了七年，结果发现公司连最基本的社保都没给你交，这可不是小事儿啊！想想看，七年时间，本该稳稳当当积累的养老金、医疗保险，全泡汤了，我见过太多这样的案例——员工小张就是典型，他大学毕业后进了一家小公司，勤勤恳恳干了七年，从基层做到主管，工资涨了点，可公司呢？嘴上说“福利好”，实际上连社保账户都没开过，直到去年，小张想买房贷款，银行一查征信，发现他社保记录一片空白，那一刻，他整个人都懵了：退休金没了保障，生病住院都得自掏腰包，更气人的是，公司老板还推三阻四，“哎呀，我们小公司负担重，社保太贵了”，这哪是理由？纯粹是违法操作！

公司有法定义务为员工缴纳社保，这是写在国家法律里的铁规。七年不交社保，可不是简单的“失误”，而是赤裸裸的侵权，咱们算算账：社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险，公司本该每月按时缴纳（一般是工资的20%-30%），员工自己负担一小部分。如果公司七年没交，相当于从你口袋里偷走了十几万甚至几十万的未来保障。更糟的是，这会导致员工退休后养老金短缺、医疗报销困难，甚至影响子女教育或购房资格，像小张这样的案例，我处理过不少——公司往往借口“资金紧张”或“口头协议”，但这在法律面前站不住脚。员工有权追讨欠缴的社保费用，包括本金和滞纳金，还能要求赔偿损失。法律可不是摆设,它保护每一个劳动者的血汗钱。

但维权这事儿，不能光靠愤怒，我见过一些人忍气吞声，怕丢了工作；或者冲动去闹，结果证据不足白忙活。收集证据是关键第一步——工资条、劳动合同、银行流水、同事证言，都是铁证，小张就聪明地留了七年的工资单和邮件记录，帮我们打赢了官司，公司不仅补缴了所有欠款，还额外赔了精神损害费，维权过程可能漫长，但别怕,法律站在你这边。

建议参考

如果你或身边人遇到了类似情况，别慌，一步步来。别急着辞职或吵闹，先私下收集证据——拍照、录音、保存文件都行。主动和公司沟通，书面发个通知要求补缴（用微信或邮件留痕），如果公司耍赖，赶紧找专业律师咨询；或者直接向当地劳动监察大队投诉，他们处理效率高。考虑联合其他受影响同事一起行动，人多力量大，更容易推动公司改正，维权不是报复，是拿回你应得的保障，早点行动,别让七年辛苦白费！

相关法条

以下是中国法律的核心条款,支撑你的维权权利：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。

公司七年不交社保，是严重的违法行为，员工绝不能忍气吞声。你的养老钱、医疗盾牌，都系在这份保障上，法律给了你强大的武器——从追讨欠款到索赔损失，每一步都有法可依，别让公司的小算盘毁了你的未来，行动起来，收集证据，勇敢维权！我是王律师，希望这篇文章能帮你少走弯路，如果觉得有用，转发给更多朋友，让更多人学会保护自己的权益，生活不易，但法律在手,底气十足！

工作七年，公司一分社保没交？你的养老钱去哪儿了？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。