公司不交社保，真的会被罚到肉疼吗？
老张是我的一位企业主客户,上周急匆匆冲进我办公室，额头冒汗，第一句话就是：“律师，我听说隔壁厂子因为没给员工缴社保，被罚了十几万！这……这是真的吗？会不会坐牢啊？”
我给他倒了杯茶,缓缓说：“老张啊，社保不是‘可选项’，而是法律强制的‘必选项’，不缴？罚单绝对跑不掉，搞不好还真有可能涉及刑事责任。”
｜社保是底线，触碰必受罚｜
很多企业主,尤其是中小企业的老板，常抱有侥幸心理：“员工没主动要，我不缴也没事吧？”“用现金发工资，查不到吧？”“大不了离职时多给点补偿？”——这些想法，危险至极。
行政处罚是“标配”。
根据《社会保险法》，企业未按时足额缴纳社保费，社保机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金（这利滚利的速度可不慢），逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，也就是说，如果公司欠缴10万元社保，最高可能被罚30万！这还不包括滞纳金。
员工可以随时“翻旧账”。
即使员工当初签了“自愿放弃社保”的协议，这类协议在法律上是无效的，员工任何时候都可以投诉举报，要求公司补缴，一旦查实，企业不仅要补缴本金、滞纳金，还可能面临罚款，甚至，如果员工因此无法享受医保报销、生育津贴、工伤待遇等，公司还得全额赔偿这些本应由社保基金支付的损失。
最严重的，可能构成“犯罪”。
如果公司有能力缴纳却拒不缴纳，数额较大，经政府有关部门责令后仍不缴纳，就可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”或“社保欺诈”，法定代表人和直接责任人可能被追究刑事责任，最高可判七年有期徒刑，这不是危言耸听，浙江、广东等地已有判例。
｜给你的几句实在建议｜
如果你是企业主：
别把社保看作“成本负担”，它是企业的法定责任和风险防火墙，员工医疗、工伤、生育等风险，本应由社保基金分担，若因小失大，一次工伤事故或集体诉讼，就可能让企业一夜回到解放前。如果你是员工：
社保是你合法权益的“护身符”，发现公司未缴，先友好沟通，沟通无效可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉（记得保留劳动合同、工资条等证据），必要时申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿损失。
｜相关法条速览｜
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（注：虽该罪主要针对“劳动报酬”，但司法实践中，恶意拒缴社保且造成严重后果的，也可能被参照适用或关联追责。）
｜小编总结｜
社保问题,看似是“钱”的事，实则是“法”的事，更是“人心”的事。企业省小钱的心思一动，法律风险的大坑就在脚下；员工一时沉默退让，未来权益的保障就可能悬空，无论是企业主还是劳动者，都请记住：社保是刚性的法律底线，不是可谈可舍的筹码，依法经营、依法维权，才是对双方最稳妥的保护。
规矩在纸上，更应落在行动里。
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