“试用期不交社保，转正后再补？”—— 这是海南职场新人常有的困惑，更是不少企业试图节省成本的“潜规则”。海南的试用期员工，真的能被随意“裸奔”在社保安全网之外吗？

答案绝非如此！试用期绝非社保“法外之地”，企业必须为试用期员工缴纳社保，根据《社会保险法》第58条，用人单位应在用工之日起30日内为其职工办理社保登记，试用期员工从入职第一天起，就与企业建立了合法劳动关系，自然享有完整的社保权益，海南自贸港强调“法治是最好的营商环境”，当地社保执法部门对这类行为的查处力度正持续加强。

海口某酒店就曾因“试用期不缴社保”的“内部约定”，被员工举报后，不仅被责令补缴全部社保费用，还被加收了高额滞纳金，最终得不偿失，赔了夫人又折兵。

任何形式的“自愿放弃社保协议”或“转正后补缴约定”均属无效！社保缴纳是法律强制的企业责任，员工即使签了字也无法免除企业的法定义务。

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📌 律师建议：维权与避坑指南

• 员工如何维权？
  • 收集证据：保存劳动合同、工资条、入职通知等关键文件。
  • 沟通协商：优先与HR或负责人沟通，明确要求补缴。
  • 官方举报：协商无果，立即向海南当地社保行政部门（社保局）或劳动监察大队举报。
  • 申请仲裁：可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及可能的补偿金。
• 企业如何避坑？
  • 入职即参保：务必在员工入职30日内完成社保登记和缴费。
  • 合同规范化：劳动合同中明确社保缴纳条款，避免模糊表述。
  • 摒弃“侥幸”心态：切勿轻信“约定免责”，法律红线不可触碰。
  • 合规自查：定期核查社保缴纳情况，避免遗漏或误操作。

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⚖️ 核心法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
   “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
   “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” （试用期包含在劳动关系存续期间）
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：
   “试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” （再次明确试用期是劳动关系的法定组成部分）
4. 《海南自由贸易港条例》（强调法治与营商环境）：
   虽无直接社保条款，但其营造“法治化、国际化、便利化营商环境”的要求，为严格执行《社会保险法》等基础法律提供了更坚实的政策背景。

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在海南这片充满机遇的热土上,无论是企业还是员工，都需恪守法律底线。试用期员工与企业正式员工共享同等社保权利，这是法律赋予的刚性保障，绝非企业可钻的“空子”。任何试图规避社保责任的行为，终将面临法律的严厉追责和经济重罚，对员工而言，社保是你的“安全垫”，勇敢主张权利；对企业而言，合规缴纳社保是责任更是信誉——漠视法律者，终将被法律所漠视。

海南试用期不交社保？律师，这种约定让企业赔到肉疼！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。