辞职了不交社保，真的合法吗？
最近后台收到不少粉丝私信,都在问同一个问题：“我辞职了，暂时不想工作，社保能不能先不交了？会不会违法啊？”
说真的，这个问题看似简单，背后其实牵扯到法律、社保制度和个人权益，很多人迷迷糊糊就踩了坑，今天我们就来好好聊聊这件事。
社保不是“可选项”，而是“必选项”吗？
首先要明确一点：社保是国家强制性的法定义务，但它的“强制性”主要体现在劳动关系存续期间，也就是说，只要你还在单位上班，单位就必须给你缴社保，这是《社会保险法》明文规定的，单位不缴就是违法。
但一旦你辞职了，情况就变了。
辞职意味着你和原单位的劳动关系终止,单位没有再继续为你缴纳社保的义务，而你本人，如果暂时没有新单位接续，社保状态就会变为“中断”。注意，中断≠违法——法律并没有规定每个人必须时时刻刻都交社保，而是规定了“有劳动关系时必须交”。
从法律角度讲,辞职后暂时不交社保，并不违法，你并没有违反任何法律条文，不会因此被罚款或追究责任。
但这绝不意味着“断社保”没有后果！
社保一旦中断，很多隐形福利会立刻受到影响，最直接的有三点：
医疗保险报销资格会暂停
职工医保断缴后，下个月起就无法享受报销待遇了，万一这个时候生病住院，所有医疗费用都得自己掏腰包，损失可能巨大，即使后续补缴，通常也有1-3个月的等待恢复期。养老保险缴费年限“清零”？ 不，年限不会清零，但会“缩水”
养老保险讲究“多缴多得，长缴多得”，你中断的这几年，缴费年限就少了，个人账户的钱也没增加，直接导致未来退休金缩水。退休金可是你未来的“保命钱”，断缴的影响是长远而深刻的。其他资格“连坐”影响
在很多大城市，比如北京、上海、深圳，社保连续缴纳年限与购房、摇号、落户、子女入学等资格直接挂钩，一旦中断，辛辛苦苦积累的年限可能就要重新计算，机会成本极高。
给你的实用建议参考
如果你正面临辞职空窗期,不想让社保断缴，可以参考以下做法：
最省心的方法：尽快找到新工作
确保新旧工作的社保缴纳能“无缝衔接”，一般在当月15日之后离职，原单位会为你缴纳当月社保；在下月15日之前入职，新单位也会接着缴，提前和两边hr沟通好时间节点。最灵活的方法：以灵活就业人员身份自缴
这是目前最推荐的做法，只需带上身份证、户口本等材料，去当地的社保经办窗口或直接通过政务app（如“粤省事”、“随申办”），办理灵活就业人员参保，通常只能缴纳养老和医疗两项，费用全部由个人承担，但完美解决了断缴问题。权衡之选：找第三方机构代缴（存在风险！）
虽然市场上有很多社保代缴服务，但请注意，这种方式实际上挂靠在一个不存在的劳动关系上，可能存在法律风险，一旦被查实，可能被认定为骗保，除非万不得已，否则不太推荐。
相关法条依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”（注：这条规定了单位的强制性参保义务，但前提是存在“用工”关系。）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”（注：这条规定了离职后，单位的义务是办理“转移手续”，而非继续缴纳。）
辞职后暂时不交社保本身不违法，但绝对不明智，你放弃的不是一项可有可无的支出，而是切切实实的人生保障和未来权益，社保就像汽车的安全气囊，平时感觉不到它的存在，但关键时刻没有它，你可能会摔得很惨。
别把社保当成一个可以随意停缴的“选项”，而要把它看作是对自己未来生活的一份“必选”投资和保障。哪怕休息一段时间，也请务必通过正规渠道接续上，这才是对自己和家人最负责任的做法。
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