你有没有过这样的经历？
早上挤地铁时刷朋友圈，看到朋友晒出三亚的蓝天白云；中午吃饭刷短视频，别人在雪山脚下喝咖啡；而你，还在对着电脑赶报表，心里只有一个念头反复盘旋：“什么时候放假？”

这不是矫情，这是每个打工人内心最真实、最迫切的呐喊，尤其当节假日临近，工作节奏却丝毫未减，老板还在群里催“今天必须交方案”，而日历上那个小小的“清明节”“五一”“中秋”仿佛遥不可及……我们不禁要问：放假，难道不是天经地义的事吗？

放假从来不是“恩赐”，而是法律赋予每一位劳动者的权利。
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
换句话说，只要你上班满一年，就有权休假，而且是带薪的！这不是福利,是权利。

可现实呢？
很多人连年假都不敢休，生怕“显得不敬业”；有人想休，领导一句“项目正紧”就给压了回去；还有人干脆不知道自己到底有几天假，更别提怎么休了。
更有甚者，公司制度写得清清楚楚“年假过期作废”，搞得员工像赶作业一样，年底扎堆请假,结果休假比上班还累。

到底“什么时候放假”才靠谱？

咱们得从三个层面来看：

第一，法定节假日必须放。
春节、国庆、五一、清明、端午、中秋……这些国家明文规定的节假日，用人单位必须依法安排休假，如果安排加班，必须支付不低于工资300%的加班费，且不能用调休代替。
法定节假日加班，三倍工资是底线！

第二，带薪年休假必须安排。
工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年以上，15天。
重点来了：年休假可以由单位统筹安排，但不能说“你自己不申请就作废”，单位有责任主动安排，而不是把球踢给员工。
如果你三年没休过年假，理论上你可以主张三年的未休年假工资补偿——那是日工资收入的300%！

第三，特殊群体有额外保护。
比如女职工的产假、哺乳假，未成年工的特殊工时，还有部分岗位的轮休制度，这些都不是“看心情”，而是写在《女职工劳动保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》里的硬杠杠。

“什么时候放假”不该是个玄学问题，而是一个可以依法追问的现实答案。
你不需要低声下气去“申请”,你是在行使法律赋予你的正当权利。

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📌 建议参考：如何优雅又坚定地安排自己的假期？

1. 提前规划：每年初就和主管沟通年假安排，我想五一前后休5天”，既体现职业规划,也方便公司协调。
2. 书面留痕：提交休假申请时，保留邮件、OA记录或微信截图，防止“没收到申请”这类甩锅。
3. 了解公司制度：看看员工手册里关于年假的规定是否合法，如果写着“过期作废”,可以直接指出其违法。
4. 勇敢维权：如果公司长期不批假、不给补偿，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。别怕，你不是一个人在战斗。

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📚 相关法条参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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✍️ 小编总结：

“什么时候放假”看似是个日常碎碎念，背后却藏着劳动权益的深层命题。
休假不是懒，而是为了更好地工作；休息不是逃避，而是法律赋予每个人的尊严。
别再把“放假”当成施舍，也别让忙碌成为压榨的借口。
从今天起，理直气壮地问一句：“我的年假，什么时候能休？”
因为，你值得在阳光下，安心地做个“闲人”。

毕竟，生活不止KPI,还有诗和远方的假期。

什么时候放假？——打工人最关心的那句灵魂拷问，答案到底在哪？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。