江苏省不交社保,员工能拿到赔偿吗?
大家好,我是老王,一名在江苏执业超过15年的律师,平时处理过不少劳动争议案件,其中社保纠纷占了很大比例,不少朋友和客户问我:“老板不给我交社保,我在江苏能要到赔偿吗?”这确实是个热点问题,关系到大家的养老、医疗等切身利益,我就用大白话聊聊江苏省不交社保的赔偿办法,帮你理清思路,避免被坑。
咱们得明白一个硬道理:在江苏省,雇主不缴纳社保是严重违法行为,社保不是老板的“恩惠”,而是法律强制要求的义务,根据《中华人民共和国社会保险法》,所有用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险(简称“五险”),如果老板拖着不交,员工不光能要求补缴,还能索赔额外赔偿,我来拆解一下具体办法,核心就三点:怎么投诉、赔什么、怎么操作。
投诉渠道上,江苏省有专门的社保机构和劳动仲裁部门,举个例子,去年我代理的一个南京工人小张,老板欠缴社保两年多,我建议他先收集证据——劳动合同、工资条、银行流水(证明劳动关系),然后直接向当地社保局投诉,社保局会责令老板限期补缴,如果老板不配合,小张就申请劳动仲裁。在江苏,劳动仲裁是高效维权首选,通常30天内就能出结果,仲裁不成,还能上法院起诉,别怕麻烦,社保局和劳动仲裁委都免费服务,员工一分钱不用花。 上,可不是简单的“补缴”就完事,老板得承担三部分:一是补缴欠下的社保费(本金),二是支付滞纳金(每天万分之五的罚款),三是可能的经济补偿。滞纳金是关键赔偿点,累积起来可能比本金还高,欠缴1万元社保,拖半年,滞纳金就加收900多块,如果因未缴社保导致员工损失(比如看病报销不了),老板还得赔实际损失,江苏省高院有明确案例支持这一点:2022年苏州一个工厂员工,因未缴医保自付了5万医药费,法院判老板全额赔偿。
操作建议上,我强调“快、准、狠”,一旦发现老板不交社保,别等!及时行动是维权成功的关键,江苏各市社保局官网都有在线投诉入口(如南京人社局网站),填个表就行,如果老板耍赖,赶紧找律师或法律援助中心(江苏有免费咨询热线12348),记住证据链:合同 + 工资记录 + 投诉记录,拖久了,证据可能灭失,赔偿就打折扣了。
建议参考
如果你是江苏的员工,遇到老板不交社保,别忍气吞声!第一步:先和老板沟通,书面记录(微信、邮件都行);第二步:30天内向单位所在地社保局投诉;第三步:仲裁或诉讼前,咨询专业律师评估风险,平时养成习惯,每月查社保缴纳记录(江苏人社APP就能查),万一损失大,考虑集体维权——江苏劳动法支持群体诉讼,效率更高,法律是你的后盾,别让老板钻空子。
相关法条
以下是核心法律依据,我摘录了关键条款(基于中国现行法):
- 《中华人民共和国社会保险法》第63条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《中华人民共和国社会保险法》第86条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 《江苏省社会保险费征缴条例》第24条:用人单位未按规定缴纳社会保险费的,职工有权向劳动保障行政部门举报;行政部门应依法查处,并责令补缴及加收滞纳金。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由,要求赔偿损失的,人民法院应予受理。
说到底,江苏省不交社保的赔偿办法,核心就是“法律护权,行动制胜”。雇主不缴社保,员工不仅能追回欠款,还能拿额外赔偿,别小看滞纳金和经济补偿,它们往往是维权的“甜头”,作为律师,我见过太多员工因拖延而吃亏——社保是养老钱,早行动早安心,如果你在江苏遇到类似问题,照我说的步骤来:收集证据、快速投诉、必要时找专业帮助,法律不保护沉睡的权利,动起来,你的权益就在手中!如果有具体案例,欢迎留言聊聊,我免费支招儿。
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