当前位置:首页>普法百科> 正文内容

江苏省不交社保,员工能拿到赔偿吗?

大家好,我是老王,一名在江苏执业超过15年的律师,平时处理过不少劳动争议案件,其中社保纠纷占了很大比例,不少朋友和客户问我:“老板不给我交社保,我在江苏能要到赔偿吗?”这确实是个热点问题,关系到大家的养老、医疗等切身利益,我就用大白话聊聊江苏省不交社保的赔偿办法,帮你理清思路,避免被坑。

咱们得明白一个硬道理:在江苏省,雇主不缴纳社保是严重违法行为,社保不是老板的“恩惠”,而是法律强制要求的义务,根据《中华人民共和国社会保险法》,所有用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险(简称“五险”),如果老板拖着不交,员工不光能要求补缴,还能索赔额外赔偿,我来拆解一下具体办法,核心就三点:怎么投诉、赔什么、怎么操作。

江苏省不交社保,员工能拿到赔偿吗?

投诉渠道上,江苏省有专门的社保机构和劳动仲裁部门,举个例子,去年我代理的一个南京工人小张,老板欠缴社保两年多,我建议他先收集证据——劳动合同、工资条、银行流水(证明劳动关系),然后直接向当地社保局投诉,社保局会责令老板限期补缴,如果老板不配合,小张就申请劳动仲裁。在江苏,劳动仲裁是高效维权首选,通常30天内就能出结果,仲裁不成,还能上法院起诉,别怕麻烦,社保局和劳动仲裁委都免费服务,员工一分钱不用花。 上,可不是简单的“补缴”就完事,老板得承担三部分:一是补缴欠下的社保费(本金),二是支付滞纳金(每天万分之五的罚款),三是可能的经济补偿。滞纳金是关键赔偿点,累积起来可能比本金还高,欠缴1万元社保,拖半年,滞纳金就加收900多块,如果因未缴社保导致员工损失(比如看病报销不了),老板还得赔实际损失,江苏省高院有明确案例支持这一点:2022年苏州一个工厂员工,因未缴医保自付了5万医药费,法院判老板全额赔偿。

操作建议上,我强调“快、准、狠”,一旦发现老板不交社保,别等!及时行动是维权成功的关键,江苏各市社保局官网都有在线投诉入口(如南京人社局网站),填个表就行,如果老板耍赖,赶紧找律师或法律援助中心(江苏有免费咨询热线12348),记住证据链:合同 + 工资记录 + 投诉记录,拖久了,证据可能灭失,赔偿就打折扣了。

建议参考

如果你是江苏的员工,遇到老板不交社保,别忍气吞声!第一步:先和老板沟通,书面记录(微信、邮件都行);第二步:30天内向单位所在地社保局投诉;第三步:仲裁或诉讼前,咨询专业律师评估风险,平时养成习惯,每月查社保缴纳记录(江苏人社APP就能查),万一损失大,考虑集体维权——江苏劳动法支持群体诉讼,效率更高,法律是你的后盾,别让老板钻空子。

相关法条

以下是核心法律依据,我摘录了关键条款(基于中国现行法):

  • 《中华人民共和国社会保险法》第63条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
  • 《中华人民共和国社会保险法》第86条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  • 《江苏省社会保险费征缴条例》第24条:用人单位未按规定缴纳社会保险费的,职工有权向劳动保障行政部门举报;行政部门应依法查处,并责令补缴及加收滞纳金。
  • 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由,要求赔偿损失的,人民法院应予受理。

说到底,江苏省不交社保的赔偿办法,核心就是“法律护权,行动制胜”。雇主不缴社保,员工不仅能追回欠款,还能拿额外赔偿,别小看滞纳金和经济补偿,它们往往是维权的“甜头”,作为律师,我见过太多员工因拖延而吃亏——社保是养老钱,早行动早安心,如果你在江苏遇到类似问题,照我说的步骤来:收集证据、快速投诉、必要时找专业帮助,法律不保护沉睡的权利,动起来,你的权益就在手中!如果有具体案例,欢迎留言聊聊,我免费支招儿。

江苏省不交社保,员工能拿到赔偿吗?,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/1352424.html

江苏省不交社保,员工能拿到赔偿吗?的相关文章

江苏省不交社保员工如何依法维权并获得赔偿

江苏省不交社保赔偿办法:员工维权的法律指南 在江苏省,随着劳动法律法规的断完善,用人单位为员工缴纳社保已成为一项法定义务,在实际作中,仍有部分企业存在未按规定为员工缴纳社保的行为,这仅损害了劳动者的合法权益,还可引发一系列劳动争议问题,当劳动者遇单位缴纳社保的情况时,该如何维护...

江苏省精神损害抚慰金赔偿标准2023年(江苏省精神损害抚慰金赔偿标准2023)

简介:精神损害抚慰金最低赔偿得低于1000元。受害人对精神损害事实的发生或者扩大以及严重后果有过错的,可以根据其过错程度减少或者支付精神损害抚慰金。如果您还了解江苏省精神损害赔偿赔偿标准,可以选择继续阅读本文。江苏省精神损害赔偿标准2023年一、江苏省精神损害赔偿标准 精神损害抚慰金...

江苏省人身损害赔偿计算标准最新(江苏省人身损害赔偿计算标准表)

近日,江苏省高级人民法院发布了2022年新版人身伤害赔偿标准。该版本与之前版本有所同,但计算方法与全国其他地区统一。那么按照规定第十级人身伤害赔偿标准是多少呢? 1、按照2022年新的人身伤害赔偿标准,2021年全城镇常住居民可支配收入元,2021年全城镇常住居民生活消费收入元。 2、人身...

赔偿2022标准江苏省最新(赔偿2022标准江苏省多少钱)

险条例》和《江苏省实施险条例办法》规定了伤(因死亡)的各项待遇及相关标准,具体如下: 1.赔偿项目 《险条例》号第五章第三十条至第四十五条对“险待遇”进行了详细规定。伤职享受的补项目包括:医疗费、伙食补贴、异地医疗住宿及通费、康复治疗费、劳动力费等。鉴...

江苏省工资支付条例2023(江苏省工资支付条例最新完整版)

编者按:员工患病期间病假资按照什么标准支付? 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职患病或者非因负伤治疗期间,企业应当按照规定支付其在规定医疗期内的病假资或者疾病救济费。支付病假资或疾病救济费可以低于当地最低资标准,但得低于最低资标准的80%...

江苏省非诉纠纷,江苏省非诉纠纷举报电话

大家好,今天小编关注一个比较有意思的话题,就是关于江苏省非诉纠纷的问题,于是小编就整理了2个相关介绍江苏省非诉纠纷的解答,让我们一起看看吧。江苏微解纷调解成会立案? 微解纷是诉前调解江苏微解纷调解成会立案? 进入微信小程序开展调解;调解成功,自动生成调解笔录、调...

天津伤鉴定后多久能拿到赔偿金,伤鉴定多久才能拿到赔偿

伤鉴定多长时间才能拿到赔偿金在法律上并没有统一规定,一般情况下需要在伤伤残鉴定完成后,与用人单位解除关系时才可以拿到,具体情况下还需要根据同的项目来进行计算处理。 本篇文章目录一览: 1、 2、伤鉴定多长时间才能拿到赔偿金?伤鉴定多长时间才能拿到赔偿金在法律上并没...

天津伤鉴定后多久能拿到赔偿金,伤鉴定多久才能拿到赔偿

伤鉴定多长时间才能拿到赔偿金在法律上并没有统一规定,一般情况下需要在伤伤残鉴定完成后,与用人单位解除关系时才可以拿到,具体情况下还需要根据同的项目来进行计算处理。 本篇文章目录一览: 1、 2、伤鉴定多长时间才能拿到赔偿金?伤鉴定多长时间才能拿到赔偿金在法律上并没...