大家好,我是老王，一名在江苏执业超过15年的律师，平时处理过不少劳动争议案件，其中社保纠纷占了很大比例，不少朋友和客户问我：“老板不给我交社保，我在江苏能要到赔偿吗？”这确实是个热点问题，关系到大家的养老、医疗等切身利益，我就用大白话聊聊江苏省不交社保的赔偿办法，帮你理清思路，避免被坑。

咱们得明白一个硬道理：在江苏省，雇主不缴纳社保是严重违法行为，社保不是老板的“恩惠”，而是法律强制要求的义务，根据《中华人民共和国社会保险法》，所有用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（简称“五险”），如果老板拖着不交，员工不光能要求补缴，还能索赔额外赔偿，我来拆解一下具体办法，核心就三点：怎么投诉、赔什么、怎么操作。

投诉渠道上,江苏省有专门的社保机构和劳动仲裁部门，举个例子，去年我代理的一个南京工人小张，老板欠缴社保两年多，我建议他先收集证据——劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系），然后直接向当地社保局投诉，社保局会责令老板限期补缴，如果老板不配合，小张就申请劳动仲裁。在江苏，劳动仲裁是高效维权首选，通常30天内就能出结果，仲裁不成，还能上法院起诉，别怕麻烦，社保局和劳动仲裁委都免费服务，员工一分钱不用花。 上，可不是简单的“补缴”就完事，老板得承担三部分：一是补缴欠下的社保费（本金），二是支付滞纳金（每天万分之五的罚款），三是可能的经济补偿。滞纳金是关键赔偿点，累积起来可能比本金还高，欠缴1万元社保，拖半年，滞纳金就加收900多块，如果因未缴社保导致员工损失（比如看病报销不了），老板还得赔实际损失，江苏省高院有明确案例支持这一点：2022年苏州一个工厂员工，因未缴医保自付了5万医药费，法院判老板全额赔偿。

操作建议上,我强调“快、准、狠”，一旦发现老板不交社保，别等！及时行动是维权成功的关键，江苏各市社保局官网都有在线投诉入口（如南京人社局网站），填个表就行，如果老板耍赖，赶紧找律师或法律援助中心（江苏有免费咨询热线12348），记住证据链：合同 + 工资记录 + 投诉记录，拖久了，证据可能灭失，赔偿就打折扣了。

建议参考

如果你是江苏的员工,遇到老板不交社保，别忍气吞声！第一步：先和老板沟通，书面记录（微信、邮件都行）；第二步：30天内向单位所在地社保局投诉；第三步：仲裁或诉讼前，咨询专业律师评估风险，平时养成习惯，每月查社保缴纳记录（江苏人社APP就能查），万一损失大，考虑集体维权——江苏劳动法支持群体诉讼，效率更高，法律是你的后盾，别让老板钻空子。

相关法条

以下是核心法律依据,我摘录了关键条款（基于中国现行法）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第63条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《江苏省社会保险费征缴条例》第24条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，职工有权向劳动保障行政部门举报；行政部门应依法查处，并责令补缴及加收滞纳金。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，要求赔偿损失的，人民法院应予受理。

说到底,江苏省不交社保的赔偿办法，核心就是“法律护权，行动制胜”。雇主不缴社保，员工不仅能追回欠款，还能拿额外赔偿，别小看滞纳金和经济补偿，它们往往是维权的“甜头”，作为律师，我见过太多员工因拖延而吃亏——社保是养老钱，早行动早安心，如果你在江苏遇到类似问题，照我说的步骤来：收集证据、快速投诉、必要时找专业帮助，法律不保护沉睡的权利，动起来，你的权益就在手中！如果有具体案例，欢迎留言聊聊，我免费支招儿。

江苏省不交社保，员工能拿到赔偿吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。