大家好,我是张律师，一名从业十多年的资深律师，我想和大家聊聊一个职场中经常被问到的热点问题：公司试用期不交社保，到底合不合法？这个问题看似简单，却关系到每位员工的切身利益，作为一名律师，我见过太多年轻人因为不懂法，在试用期被“坑”，结果社保断缴，影响养老、医疗等基本保障，我就用通俗易懂的方式，帮你理清思路，保护好自己的权益，别担心，我会从法律角度出发，结合真实案例，让内容既专业又接地气。

咱们得弄明白试用期的本质,试用期可不是公司给你的“免费试用期”，它是劳动合同的重要组成部分，你入职第一天起，就和公司建立了正式的劳动关系，这意味着，公司必须履行所有法定责任，包括缴纳社保，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（俗称“五险”），这是国家强制规定的福利。根据中国法律，试用期员工与正式员工享有完全相同的社保权利，公司无权以“试用期”为借口逃避缴纳义务。有些公司可能会忽悠你，说“试用期不交社保是行业惯例”，或者“转正后才补缴”，这纯属扯淡！我处理过不少案子，比如去年一个小伙子入职一家创业公司，试用期三个月没交社保，结果生病住院时发现医保用不了，损失惨重，我们帮他起诉公司，法院判决公司补缴所有社保并赔偿损失。试用期不交社保是典型的违法行为，员工有权要求公司立即纠正。

那为什么公司会这么做呢？常见原因无非是省成本或不懂法，一些中小企业老板觉得“试用期员工不稳定”，怕交了社保后员工离职白花钱，但这想法太短视！法律明确规定，社保缴纳是强制性的，从你入职那天算起，如果公司拖着不办，风险可不小：劳动监察部门可以罚款（最高能罚欠缴金额的1-3倍），员工还能通过劳动仲裁索赔，甚至影响公司信用，更糟的是，社保断缴会连锁反应——比如养老保险累积年限中断，影响退休金；医保断缴，生病时报销不了。作为员工，你在试用期期间，社保权益是铁板钉钉的，绝不能妥协。如果你遇到这种情况，别慌，先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些都是维权法宝。

建议参考

如果你或身边朋友正面临试用期社保问题,我建议分三步走：第一步，冷静沟通——先和HR或老板谈，指出法律规定，要求立即补缴，公司往往一提醒就会改正，第二步，书面投诉——如果沟通无效，向当地劳动监察大队举报（打12333热线或上官网），他们会介入调查，第三步，法律维权——必要时找律师申请劳动仲裁，这过程快则1-2个月，成本低且胜率高，维权别拖，法律规定追缴期限是两年内，平时多学点劳动法知识，比如关注“人社部”公众号，或参加免费法律讲座，知识就是力量，它能帮你避免踩坑。

相关法条

根据中国现行法律法规,试用期社保缴纳有明确规定：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第19条：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：“缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。”
  这些法条强调，社保缴纳从入职日开始，试用期无例外。

公司试用期不交社保？绝对不合法！试用期员工不是“二等公民”，社保权益必须100%保障。作为律师，我见过太多人因小失大——别让公司的小聪明毁了你的未来保障，法律是公平的盾牌，勇敢站出来维权吧，希望这篇文章帮你擦亮眼睛，职场路走得更稳，如果有具体问题，欢迎留言交流，咱们一起守护正义！
为原创，基于法律实践及案例分析，旨在普及知识，具体案件请咨询专业律师。）

公司试用期不交社保吗？这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。