嘿，朋友们！作为一名从业20年的资深律师，我经常遇到这样的咨询：“老板只发工资，但社保一分没交，我该怎么办？”这可不是小事儿啊！社保就像你工作的“安全网”，没了它，养老、医疗、失业这些保障全泡汤了，我就用大白话聊聊这事儿，帮你理清思路——别担心，法律站在你这边,咱们一步步来。

社保是法定义务，不是老板的“施舍”。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须为员工缴纳社保费，这是强制性的责任，啥意思？就是说，哪怕你和老板口头约定“只要工资不交社保”，这协议也是无效的！为啥？因为法律高于私人协议，老板不能拿“省钱”当借口坑你，现实中，有些小公司或个体户玩这招，图省事儿，却让你承担巨大风险，老王在工厂干了两年，工资按时发，但社保账户空空如也，去年他生病住院，医保报不了账，自掏腰包几万块——这血淋淋的教训,就是社保缺失的直接后果。

遇到这种情况，员工有啥权利？别慌，法律给你撑腰。你可以要求雇主补缴社保，并赔偿损失，具体咋操作？第一步，收集证据！工资条、劳动合同、银行流水，这些都能证明你的劳动关系和工资数额，没合同？别怕，微信聊天记录、工牌、同事证言也行，第二步，找对门路投诉，我建议优先去当地劳动监察大队举报，他们有权责令老板补缴，如果老板耍赖，直接申请劳动仲裁——流程快、成本低，胜诉率高，去年，我的一个客户小张就靠这招，让公司补缴了三年社保，还赔了滞纳金。拖延就是损失，行动越早，维权越容易。

但我要提醒你，别私下“妥协”，有些员工怕丢工作，忍气吞声，结果社保断缴影响退休金，法律上，老板不交社保是严重违法，你投诉后公司不敢随便开除你——否则就是报复，得赔更多！社保不是“可选项”，它关乎你全家未来，想象一下，退休后没养老金，靠儿女接济？多憋屈！把社保当成你的“生命线”，坚决捍卫它。

建议参考

如果你正面临“只拿工资不交社保”的困境，别干着急，我建议你这么做：第一，立即整理证据（工资单、合同等），并拍照备份，第二，拨打12333劳动保障热线咨询或直接去当地人社局举报，第三，如果老板态度强硬，找专业律师协助申请仲裁——费用不高，效果显著，维权别拖，社保补缴有时效限制（一般两年内），保持冷静，法律是你的武器,用起来别手软！

附上相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

工资到手社保没交？这不是小问题，而是关乎你一生保障的大事！法律赋予你明确的维权权利，别让老板的“省事”变成你的“麻烦”，行动起来，收集证据、投诉举报，社保补缴不是梦，作为律师，我见过太多人因犹豫而吃亏——你今天的一小步，就是未来安全的一大步，生活不易，但法律在守护你，加油吧！有啥疑问，欢迎留言交流。（文章原创，转载请标明出处。）

工资到手社保没交？我该咋办？律师教你一招维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。