大家好,我是李律师，一名从业15年的资深劳动法律师，我来聊聊一个让很多职场人头疼的问题：公司明明承诺“买社保”，却迟迟不缴纳，员工该怎么办？这可不是小事，社保关系到你的养老、医疗、失业保障，一旦公司“玩失踪”，员工的权益就悬在半空了，别急，我这就用大白话，帮你理清思路，教你如何专业维权——法律站在你这边！

咱们得明白公司不交社保的严重性,想象一下，你辛辛苦苦工作，公司却把社保费“截胡”了，这可不是简单的拖欠工资。社保是员工的法定权益，公司不缴纳就相当于在“挖坑”，害得你未来养老、看病都受影响，更糟的是，这行为可能涉嫌违法，公司会被罚款，甚至负责人要承担刑事责任，我见过太多案例了：员工等到退休才发现社保没缴，结果养老金少了一大截，那叫一个后悔莫及啊！别当“鸵鸟”，越早行动越好。

我手把手教你怎么办,第一步，收集证据是关键，别光靠嘴说，把工资条、劳动合同、社保缴费通知单都复印下来，如果公司口头答应“下个月补”，记得录音或发邮件确认——这些小动作，往往在维权时能扭转乾坤，第二步，内部沟通先试试，找HR或老板聊聊，态度要温和但坚定：“王总，我这社保都拖了仨月了，您看能尽快补上吗？”公司只是疏忽，一提醒就解决了，但如果对方耍赖，那就升级行动，第三步，向劳动监察部门投诉，带上证据，去当地人社局举报，他们会立案调查，我经手的一个案子，员工小李就是这样做的：监察部门一查，公司不光补缴了社保，还额外赔了滞纳金，第四步，仲裁或诉讼别犹豫，如果投诉无效，直接申请劳动仲裁，仲裁委一般30天内就出结果，输了也别怕，再上法院起诉——法律程序虽慢，但胜算很大，因为《社会保险法》白纸黑字保护着你。

维权路上有坑要避开,有些员工怕“得罪公司”，选择忍气吞声，结果社保断缴影响买房、落户。千万别等，时间拖越久，证据越难找，还有，别轻信“私下和解”，公司口头承诺没法律效力，必须白纸黑字写进协议，你不是一个人在战斗——工会、律师都能帮忙，我建议低收入员工申请法律援助，政府有免费服务。

建议参考

如果你正面临这问题,我建议：先冷静收集证据（工资单、合同等），然后友好沟通；无效就立即投诉到劳动监察部门（电话12333或当地人社局）；同时咨询专业律师，评估是否仲裁，别自己硬扛，维权成本不高，但收益巨大——补缴的社保金可能比你想象的多！

相关法条

根据中国现行法律,公司不缴纳社保的责任明确：

1. 《社会保险法》第58条：用人单位必须为职工办理社保登记并按时缴费，否则由社保行政部门责令限期补缴，并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2. 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 《劳动保障监察条例》第11条：劳动监察机构有权对不缴社保行为进行查处，责令改正并处罚款。
4. 《刑法》第276条之一：如果恶意欠缴社保，数额较大或情节严重，责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

公司“买社保不交”不是小事，员工一定要主动出击。社保是你的“护身符”，别让公司轻易撕毁，从收集证据到投诉维权，每个环节都需专业应对——法律是你的后盾，别怕麻烦，维权越早，损失越小，希望这篇文章帮到你，职场路上，咱们一起守护公平！有疑问，欢迎留言讨论。（李律师原创分享，转载需授权）

公司买了社保却不交，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。