停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其起始时间通常为职工因工伤或患职业病而停止工作、开始接受治疗的那一刻。

在具体认定时，需要综合考虑多方面因素。要有明确的工伤认定或职业病诊断。要根据医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料来确定具体的停工留薪时间起点。一般来说，当职工受伤或患病后，前往医疗机构进行诊治，医生根据病情判断需要休息治疗时，即可视为停工留薪期的开始。

需要注意的是，停工留薪期并非无限期的，其期限有一定的限制。具体的期限标准可能因地区、法律法规等因素而有所不同。通常会根据职工的伤情、治疗情况以及相关规定来确定一个合理的期限。如果在规定期限内职工伤情尚未痊愈，需要继续治疗的，可能需要申请延长停工留薪期。

在停工留薪期内，职工享有一定的待遇和保障。用人单位应按照相关规定支付职工停工留薪期间的工资福利待遇等。这有助于保障职工在受伤或患病期间的基本生活和治疗需求。

总之，准确确定停工留薪期的开始时间对于保障职工的合法权益至关重要。在实际操作中，应遵循相关法律法规和政策要求，结合具体情况进行合理认定和处理。职工和用人单位都应了解并重视这一问题，以避免可能出现的纠纷和争议。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。