用人单位违法延长工作时间可能面临行政处罚、承担民事赔偿责任等法律后果。

根据相关法律法规，用人单位违法延长工作时间是不被允许的，会产生一系列法律后果。

从行政责任方面来看，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以给予警告、罚款等处罚。这是为了督促用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

在民事责任上，劳动者可能因为超时工作而导致身体健康受损等情况，用人单位需要承担相应的责任。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追讨。

这种违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响。在竞争激烈的市场环境下，良好的企业形象和口碑至关重要。一旦被爆出存在违法延长工作时间等问题，可能会影响其招聘人才、商业合作等方面。

同时，对于劳动者而言，面对用人单位违法延长工作时间的情况，要勇敢地维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

总之，用人单位应严格遵守劳动法律法规关于工作时间的规定，保障劳动者的休息权利，避免因违法延长工作时间而带来诸多法律问题和不良后果。

《劳动合同法》 第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。