劳动局在一定情况下可以帮助劳动者要回押金。

劳动局，现通常指人力资源和社会保障部门，其职责包括维护劳动者的合法权益等。当劳动者遭遇用人单位收取押金且不予退还的情况时，劳动局可以发挥重要作用。

劳动者可以向劳动局投诉，劳动局会对相关情况进行调查核实。如果用人单位确实存在违法收取押金的行为，劳动局会依法责令其改正，并要求退还押金给劳动者。

劳动局会依据相关法律法规，对用人单位进行相应的处罚，以起到警示作用，防止类似违法行为的再次发生。

劳动局还可能提供一些调解服务，促进劳动者和用人单位之间就押金退还问题达成和解。如果调解不成，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

需要注意的是，劳动者在主张权利时，要提供充分的证据来证明用人单位收取了押金，比如押金收据、劳动合同中的相关条款、与用人单位相关人员的沟通记录等。只有证据确凿，劳动局才能更有效地处理问题，帮助劳动者要回押金。

总之，劳动局在劳动者维护自身合法权益，特别是要回押金方面，可以提供重要的支持和帮助。但劳动者自身也要积极配合，提供必要的证据和信息，以推动问题的解决。

《劳动合同法》 第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。