单位雇佣童工怎么处理
法律解析：
单位雇佣童工是违法行为，会受到相应的处罚，包括罚款、责令改正等。
雇佣童工是严重违反法律法规的行为。根据相关法律规定，任何单位都不得雇佣未满 16 周岁的未成年人从事劳动。一旦发现单位雇佣童工，会有一系列的处理措施。
劳动行政部门会责令该单位改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
该单位可能会面临罚款等行政处罚。罚款的数额根据具体情况而定。
如果童工在工作过程中遭受了身体或精神上的伤害，单位还可能需要承担相应的民事责任。
从社会层面来看，雇佣童工不仅损害了未成年人的合法权益，也影响了社会的公平和正义。未成年人正处于身心发展的重要阶段，过早地让他们参与工作，可能会影响他们的身体健康和教育发展。
对于单位来说，应当严格遵守法律法规，不得雇佣童工。在招聘员工时，要认真核实员工的年龄等信息，确保所雇佣的员工符合法定年龄要求。
**同时，社会各界也应当加强对童工问题的关注和监督，共同营造一个保护未成年人合法权益的良好社会环境。**
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》 第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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