拖欠工资起诉后拿到工资的时间无法确切确定，会受到多种因素影响。

当劳动者遭遇拖欠工资并选择后，多久能够拿到工资并没有一个固定的标准时间。这主要取决于多个复杂的因素。

诉讼程序本身的进展情况会对时间产生影响。从起诉到法院受理、审理、判决等一系列流程都需要一定的时间来推进。如果案件相对简单，可能审理过程会较为迅速；但如果涉及复杂的法律问题或证据争议，可能会拖延较长时间。

对方当事人的态度和行为也很关键。如果用人单位在判决后积极配合，主动履行支付工资的义务，那么劳动者可能较快能拿到工资；如果用人单位不配合，可能需要通过强制执行等程序来实现工资的支付，这又会增加时间成本。

法院的工作效率、案件的数量等因素也会在一定程度上影响到最终拿到工资的时间。而且，在强制执行过程中，还可能遇到被执行人财产状况不佳、财产查找困难等情况，进一步延长时间。

为了尽量缩短拿到工资的时间，劳动者在起诉过程中应积极配合法院的工作，及时提供相关证据和信息，同时关注案件的进展情况，与保持良好沟通。另外，劳动者也可以考虑在起诉的同时，采取一些其他措施，如向劳动监察部门投诉等，以增加解决问题的途径和可能性。总之，拖欠工资起诉后多久能拿到工资具有不确定性，劳动者需要有耐心并积极维护自己的权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。