在职证明造假被发现可能会面临严重后果，包括但不限于纪律处分、解除劳动合同、承担法律责任等。

在职证明是一份重要的文件，它具有一定的法律效力和证明作用。如果在职证明造假被发现，后果往往是比较严重的。

从工作方面来看，这可能导致当事人受到所在单位的纪律处分。单位通常有相关的规章制度来惩处这种不诚信行为，可能会给予警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处分。一旦被解除劳动合同，不仅会失去当前的工作，还可能对未来的职业发展产生负面影响，因为其他用人单位在招聘时可能会对有此类不良记录的人持谨慎态度。

在法律层面上，如果造假行为涉及到一些特定的法律规定，比如为了获取非法利益而造假，或者对他人或社会造成了严重危害，那么当事人可能需要承担相应的法律责任。这可能包括民事责任，甚至可能涉及刑事犯罪，面临刑事处罚。

这种行为还会对个人的声誉造成极大的损害。在社会交往和职业领域中，诚信是非常重要的品质。一旦被贴上不诚信的标签，将会严重影响他人对当事人的信任和评价。

总之，在职证明造假是一种不可取的行为，其带来的后果可能远远超出当事人的预期，甚至会对个人的生活和职业发展造成长期的负面影响。因此，我们应当始终坚守诚信原则，避免陷入此类困境。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。