工作失职指的是工作人员没有履行好自己的工作职责，未能达到工作应有的标准和要求，从而导致出现失误或不良后果。

工作失职是一个在工作场景中经常被提及的概念。它意味着员工在执行工作任务的过程中，没有按照规定、要求或预期的方式履行职责。这种失职可能表现为多种形式。

例如，在工作中疏忽大意，没有对关键细节给予足够的重视，从而引发问题。或者是没有充分掌握相关的知识和技能，导致不能正确地完成工作任务。工作失职也可能是由于缺乏责任心，对工作敷衍了事，没有认真对待。

工作失职可能会带来一系列的后果。对于个人而言，可能会面临纪律处分、绩效降低、职业发展受阻等影响。对所在的组织来说，可能会导致生产效率下降、经济损失、声誉受损等。

为了避免工作失职，员工应该做到以下几点：一是要明确自己的工作职责和要求，清楚知道自己需要做什么、达到什么标准。二是不断提升自己的能力和素质，通过学习和培训，增强专业技能。三是保持高度的责任心，认真对待每一项工作任务。四是建立良好的工作习惯和流程，确保工作的准确性和高效性。

总之，工作失职是一个需要引起重视的问题，无论是个人还是组织，都应该努力采取措施预防和减少工作失职的发生。只有这样，才能提高工作质量和效率，实现个人和组织的良好发展。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。