违法解除劳动合同主要表现为用人单位无合法理由解除劳动合同。

违法解除劳动合同存在多种表现形式。其中一种常见的情况是，用人单位在不符合法定条件的情况下单方面解除劳动合同。比如，劳动合同法规定了一些用人单位可以解除合同的情形，如劳动者严重违反规章制度等，但如果用人单位没有充分证据证明劳动者存在这些情形就解除合同，那就是违法的。

还有一种可能是用人单位违反法定程序解除劳动合同。例如，法律规定解除劳动合同前要提前通知劳动者，但用人单位没有做到这一点。

另外，用人单位以不合理的理由解除劳动合同也是违法的表现。比如以一些莫须有的借口来辞退员工。

解除劳动合同后，用人单位未依法给予劳动者相应的补偿或也属于违法解除的范畴。

在实践中，判断是否违法解除劳动合同需要综合考虑具体情况和法律规定。劳动者如果认为自己的劳动合同被违法解除，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或。用人单位则应当严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免因违法解除而承担法律责任。总之，合法、合规地处理劳动合同关系对于用人单位和劳动者都至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。