公司转让不算解除劳动合同。

公司转让是指公司的所有权或控制权发生转移，通常是通过收购、合并等方式进行。而劳动合同是员工与特定的用人单位之间建立的劳动关系的法律文件。

当公司转让时，新的所有者或控制者通常会继承原公司的权利和义务，包括与员工的劳动合同。这意味着员工的工作岗位、工作职责、薪资待遇等方面可能会保持不变，劳动合同仍然有效。

然而，在某些情况下，公司转让可能会对员工的工作产生影响。例如，新的所有者可能会进行组织架构调整、业务重组或其他变革，导致部分员工的岗位发生变化。在这种情况下，公司需要按照法律规定和劳动合同的约定，与员工进行协商和沟通，采取合理的措施，如调整岗位、培训、协商解除劳动合同等。

如果公司在转让过程中违反了劳动合同的约定或法律法规，对员工的权益造成损害，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿或等。

总之，公司转让本身并不等同于解除劳动合同，但可能会对员工的工作和权益产生影响。员工应该关注公司转让的进展，了解自己的权益和义务，并与公司保持沟通和协商，以确保自己的权益得到保护。