一般情况下，每日工作时间超过 8 小时，每周工作时间超过 40 小时，就可能涉嫌违法。但特殊情况下有不同规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。然而，在一些特殊行业和岗位，工作时间的规定可能会有所不同。比如，综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制，则是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。如果用人单位违反上述规定，强制劳动者超时工作，就属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况制定更为具体的规定，劳动者和用人单位都应当遵守当地的法律法规。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。