劳动合同到期不续签，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿，劳动者也需做好工作交接等事宜。

当劳动合同到期不续签时，以下是一些常见的处理方式和需要注意的要点。

对于用人单位来说，首先应当提前明确是否与劳动者续签劳动合同。如果决定不续签，需根据法律规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，用人单位应及时通知劳动者合同到期不续签的决定，以便劳动者做好相应准备。

对于劳动者而言，在得知不续签的消息后，要与用人单位妥善协商经济补偿等事宜，并按照用人单位的要求做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

劳动者还需关注自己的社保、档案等相关事务的转移和接续。如果在合同到期后存在劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

在整个过程中，双方都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，以和平、理性的方式处理合同到期不续签的问题，避免产生不必要的争议和纠纷。确保双方的权益都能得到妥善保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。