在工地上受伤骨折且没有劳动合同，可以通过收集其他证据来证明劳动关系，并依法维护自身权益。

在工地上受伤骨折但没有劳动合同的情况下，不要慌张。首先要尽可能收集能够证明与工地存在劳动关系的证据，比如工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、工友的证言等。这些证据对于后续的维权至关重要。

接着，要及时向工地负责人或相关部门报告受伤情况，要求进行工伤认定。如果工地方面不配合或者否认劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

在进行工伤认定的过程中，可能需要进行劳动仲裁来确认劳动关系。在仲裁过程中，劳动者要充分展示所收集到的证据，以证明自己与工地之间的实际劳动关系。

一旦劳动关系得到确认，就可以按照工伤的标准和程序来主张赔偿。赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。如果双方对于赔偿金额存在争议，可以通过法律途径，如向法院来解决。

需要强调的是，劳动者在整个过程中要保持冷静和理智，依法依规进行维权，不要采取过激的行为。同时，要积极寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。