公司待岗是指员工暂时停止正常工作，处于等待安排或特定状态的情况。

公司待岗是一种工作状态的调整。通常情况下，可能出于多种原因导致员工待岗。

一方面，可能是由于公司经营策略的调整、业务变化、市场环境等因素，使得部分岗位暂时不需要那么多人力，或者需要对岗位进行重新配置，从而安排一些员工待岗。

另一方面，员工自身的原因也可能引发待岗，比如员工的工作表现未能达到公司要求，或者在某些方面出现违规行为，公司可能会让其待岗，以进行考察或给予其改进的机会。

待岗期间，员工并非完全脱离公司，而是处于一种特殊状态。公司一般会与待岗员工协商相关事宜，如待岗期限、待遇等。在待遇方面，可能会根据具体情况有所调整，但通常会保障员工的基本生活需求。待岗期间，员工也有义务遵守公司的相关规定。

对于员工来说，待岗可能会带来一定的心理压力和经济压力。但这也可以是一个自我提升和反思的机会。员工可以利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来重新上岗做好准备。

从公司角度来看，合理安排员工待岗可以更好地优化人力资源配置，适应市场变化和公司发展的需要。同时，也需要妥善处理与待岗员工的关系，确保员工的权益得到保障。

总之，公司待岗是一种较为特殊的工作状态，涉及到公司和员工双方的利益和责任，需要双方共同妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。