伪造劳动合同可能要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。

伪造劳动合同是一种严重违反法律和道德规范的行为，会带来一系列的法律后果。在民事方面，可能导致合同无效，给对方造成损失的，需承担责任。例如，一方凭借伪造的劳动合同主张权利，而对方因此遭受经济等方面的损失，伪造方就需要对此进行赔偿。

从行政责任角度来看，根据相关法律法规，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。这是对其违法行为的一种惩戒，以维护正常的劳动秩序和法律尊严。

在刑事责任上，如果伪造劳动合同的行为达到了刑法规定的犯罪标准，就可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。这将面临更为严厉的刑事制裁，包括有期徒刑、拘役等刑罚。这种情况下，伪造劳动合同不仅仅是一个简单的违法行为，而是上升到了犯罪的高度，对社会秩序和法律权威造成了严重的冲击。

伪造劳动合同还会对个人的声誉和信用产生极大的负面影响。在商业活动和社会交往中，诚信是至关重要的，一旦有这样的不良记录，可能会对个人未来的发展产生阻碍。同时，也会对整个社会的诚信体系造成破坏，影响经济和社会的正常运转。总之，伪造劳动合同是绝对不可取的，必须严格遵守法律法规，维护公平、公正的劳动环境。

《中华人民共和国劳动法》 第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。