试用期员工是否有年假，需根据具体情况来确定。

年假是劳动者的一项重要权益。对于试用期员工是否享有年假，不能一概而论。一般来说，试用期员工可能暂时不具备享受全部年假的条件，但也并非绝对没有。

要考虑用人单位的内部规定和劳动合同的约定。有些单位明确规定试用期员工不享受年假，或者规定在试用期结束并转正后，员工才可开始享受年假，这种情况下，试用期员工就可能无法立即享受年假。

然而，如果法律法规或集体合同中有明确规定，试用期员工也有权享受年假，那么用人单位就应当依法执行。例如，某些地区的法规可能规定，只要员工在该单位工作满一定时间，无论是否处于试用期，都享有一定天数的年假。

还需要看试用期的长短。如果试用期较短，可能还未满足享受年假的最低工作时间要求。但如果试用期较长，且员工在其他单位的工作年限等条件也符合享受年假的要求，那么从合理性角度出发，也应该考虑给予其相应的年假。

总之，试用期员工是否有年假，要综合多方面因素来判断。用人单位应依法依规制定相关政策，保障员工的合法权益，员工也应了解自身的权利和义务，如有疑问可及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。