签劳动合同时，按手印不是必须的，但可能会增加合同的确定性和证明力。

在签订劳动合同时，是否按手印并不是法律强制要求的。劳动合同的成立和生效主要依据双方的签字。签字本身已经能够表明当事人对合同内容的认可和同意。然而，按手印在某些情况下可能具有一定的优势和意义。

按手印可以作为一种额外的身份确认方式。每个人的手印都是独特的，它可以在一定程度上增加合同的真实性和不可否认性。在存在争议或对签字的真实性产生质疑时，手印可以作为辅助证据来支持合同的有效性。

对于一些不擅长写字或签字存在困难的人来说，按手印可能是一种可行的替代方式。但需要注意的是，即使按了手印，也最好同时有相关人员的见证或其他形式的确认，以确保合同的合法性和有效性。

一些特定行业或单位可能会有内部规定要求签订劳动合同时按手印。在这种情况下，应当按照单位的要求执行。

总的来说，签劳动合同时按不按手印可以根据具体情况和双方的意愿来决定。重要的是要确保合同的内容明确、合法，并且双方都对合同条款有清晰的理解和认可。无论是签字还是按手印，都应当是当事人真实意愿的表达。如果对合同的签订和有效性存在疑问，建议咨询专业以获取准确的法律建议。劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节，务必慎重对待。

《劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。