劳动合同仅有法人签名不一定有效。

劳动合同的有效性不能仅仅依据是否有法人签名来确定。一般来说，劳动合同需要满足一定的要件才能被认定为有效。

从主体方面来看，用人单位应当是合法注册的企业或其他组织，具备合法的用人资格。劳动者也应当具备相应的劳动能力和资格。

劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护等方面。内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得存在显失公平等情形。

在签订劳动合同的过程中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。如果存在欺诈、胁迫等情形，可能导致劳动合同无效。

关于签名，虽然法人签名在一定程度上代表了公司的意志，但还需要结合具体情况来判断。比如，是否有公司的盖章，或者是否有其他授权代表的签名等。在某些情况下，仅有法人签名可能存在一定的争议。

如果劳动合同是通过电子方式签订的，那么还需要符合电子签名法等相关法律法规的规定。

总之，判断劳动合同是否有效需要综合考虑多个因素，而不是仅仅依据法人签名这一个方面。在实际操作中，如果对劳动合同的有效性存在疑问，建议咨询专业，以获取准确的法律意见。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。