一般情况下，合法解除劳动合同不需要支付赔偿金，但存在一些特殊情形时可能需要支付。

合法解除劳动合同是否需要支付金，不能一概而论。合法解除劳动合同主要包括以下几种情况：

一是双方协商一致解除劳动合同。这种情况下，只要双方协商的内容符合法律规定，通常不需要支付赔偿金。

二是劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。

在某些特殊情形下，即使是合法解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿或赔偿金。比如用人单位进行经济性裁员时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，即便解除的事由本身合法，也可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。比如用人单位未提前通知劳动者就解除劳动合同等。

总之，判断合法解除劳动合同是否需要支付赔偿金，需要综合考虑具体的解除情形和法律规定。劳动者和用人单位在处理劳动合同解除事宜时，应当严格按照法律规定的程序和条件进行操作，以避免产生不必要的纠纷和损失。在遇到相关法律问题时，建议咨询专业律师，以获得准确的法律建议和指导。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。