在中国，单纯的罢工行为本身并不直接违法，但需要符合一定的条件和规定。

在我国，宪法规定了公民有劳动的权利和义务。同时，也保障劳动者有进行合法、合理诉求的权利。一般来说，劳动者为了维护自身的合法权益，通过合法的途径和方式表达诉求、争取权益是被允许的。

罢工行为如果超出了合法的范畴，可能会引发一些问题。比如，在罢工过程中如果出现扰乱社会秩序、破坏生产经营等违法行为，那肯定是不被允许的。并且，罢工也需要遵循一定的程序和规范，不能随意进行。

对于劳动者来说，在遇到劳动纠纷或权益受损时，有多种合法的途径可以选择，而不一定非要通过罢工来解决。比如，可以与用人单位进行协商沟通，可以向劳动监察部门投诉举报，可以申请劳动仲裁，甚至可以向法院等。这些途径都是依法保障劳动者权益的有效方式。

同时，用人单位也应该重视劳动者的权益，积极与劳动者进行沟通协商，建立健全的劳动争议解决机制，及时化解矛盾和纠纷，避免问题激化导致罢工等极端情况的发生。

总之，在中国，罢工行为需要在合法、合理的框架内进行，不能超越法律的界限。劳动者和用人单位都应该依法依规处理劳动纠纷和权益问题，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。

《中华人民共和国宪法》第三十五条

中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、**、**的自由。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。