劳动合同中可能会有违约金。

劳动合同是否有违约金，不能一概而论。在某些特定情况下，劳动合同中是可以约定违约金的。

一般来说，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中有其他关于违约金的约定，一般是无效的。

即使在上述两种情形下约定了违约金，也应当符合法律规定的条件和程序。用人单位在与劳动者约定违约金时，应当明确约定违约金的数额、支付方式、支付条件等内容，并且应当向劳动者进行充分的说明和解释，确保劳动者知晓并同意相关约定。

总之，劳动合同中是否有违约金，取决于具体的情况和法律规定。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而导致自身权益受到损害。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，不得随意约定违约金等违法条款。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。