劳动合同有哪几种终止的形式
法律解析：
劳动合同终止主要有以下几种形式：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自终止时起，劳动合同的内容失去效力。以下是常见的几种终止形式。
劳动合同期满是最常见的一种。当劳动合同约定的期限届满，双方的权利义务自然终止。如果双方愿意，可以协商续签合同。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这通常意味着劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续。
劳动者死亡或被宣告死亡，劳动合同主体一方不存在，合同必然终止。
用人单位被依法宣告破产，其法人资格消灭，劳动合同也随之终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同也无法继续履行而终止。
法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同终止。需要注意的是，劳动合同终止时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿等相关待遇，并且要妥善办理相关手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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