劳动合同可以电子签字。

随着信息技术的不断发展，电子签名在许多领域得到广泛应用，包括劳动合同领域。在符合一定条件和规定的情况下，劳动合同是可以采用电子签字的。

根据相关法律法规，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。为确保电子签名的可靠性，通常需要满足以下一些关键要素：电子签名的制作数据仅由电子签名人控制，以保证签名的唯一性和可识别性；签署时电子签名数据应仅由电子签名人控制，防止他人冒用；任何对电子签名的改动都能够被发现，保证签名的完整性；电子签名需要与签名人可靠地联系起来，明确签名人的身份。

在劳动合同中使用电子签名，能够提高签署效率，减少纸质文件的使用和流转成本。同时，电子签名系统通常会对签署过程进行记录和保存，便于后续的查询和验证。用人单位和劳动者在采用电子签名签署劳动合同时，需要确保所使用的电子签名系统符合法律规定和技术标准，以保障双方的合法权益。

尽管电子签名具有合法性，但在一些特定情况下，可能仍然需要纸质合同的存在。例如，某些行业或地区可能有特殊规定要求保留纸质合同副本，或者在发生法律纠纷时，纸质合同可能更易于作为证据被法庭认可。因此，在决定是否采用电子签名时，用人单位和劳动者应该综合考虑各种因素，并根据实际情况做出合适的选择。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。