未签订劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资等赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在实践中，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，需要满足一定条件。劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者需要明确主张双倍工资的起止时间。一般来说，从入职后的第二个月开始计算，最长不超过 11 个月。

如果用人单位以劳动者拒绝签订劳动合同为由进行抗辩，用人单位需要提供充分的证据证明其已经尽到通知、催告等义务。否则，用人单位仍可能需要承担赔偿责任。

对于无固定期限劳动合同的认定，虽然法律上有明确规定，但在具体案件中，法院或仲裁机构可能会综合考虑多种因素，如双方的实际用工情况、是否存在长期稳定的劳动关系等。

总之，未签订劳动合同的赔偿问题较为复杂，劳动者在主张权利时，应注意收集和保留相关证据，并根据具体情况选择合适的法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。这不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。