辞退十年的员工通常是有补偿的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位辞退工作十年的员工，一般情况下是需要给予经济补偿的。经济补偿的标准主要依据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。

工作十年的员工，经济补偿通常为十个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退员工，例如没有合法理由或违反法定程序等，那么员工还有可能获得双倍的经济，也就是二十个月的工资。

但也存在一些特殊情况可能导致员工无法获得补偿或补偿金额有所不同。比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失；或者员工存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效等。

如果是因为员工自身的原因，如主动辞职等，用人单位一般无需支付补偿。

在实际操作中，具体的补偿情况可能会受到多种因素的影响，如双方协商结果、劳动仲裁裁决等。为了保障自身权益，员工在遭遇辞退时，应及时了解相关法律法规，与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁等途径来解决争议。总之，对于工作十年的员工辞退补偿问题，需要具体情况具体分析。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。